Als IT System Engineer (Schwerpunkt Microsoft 365) gestaltest du die Zukunft des digitalen
Arbeitsplatzes aktiv mit und bringst unsere Microsoft 365-Umgebung jeden Tag ein Stück
weiter voran. Du sorgst dafür, dass deine Kolleg:innen die volle Produktivität und Effizienz
moderner Technologien ausschöpfen können.

• Wir nutzen bei uns ein breites Spektrum aus Microsoft 365-Tools, darunter Teams,
  SharePoint, Exchange, OneDrive, und neuen Technologien wie Power Platform und
  Copilot
• Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Implementierung und den Betrieb
  der Microsoft-Dienste und stellst deren reibungslose Funktion sicher
• Als Ideengeber:in bringst du frischen Wind in unsere Arbeitsabläufe und optimierst
  Prozesse gezielt, etwa durch Automatisierung und neue Microsoft-Anwendungen
• Du sorgst für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Sicherheitsstandards, damit
  unsere Microsoft 365-Umgebung gut geschützt ist
• Migrationen gehören ebenfalls zu deinem Profil: Du unterstützt bei der Integration
  existierender Systeme wie Benutzerdaten oder Buchungssysteme in die moderne
  Microsoft-Welt
• Für den Notfall bist du mit deinem Know-how jederzeit Ansprechpartner:in: Du
  unterstützt den IT-Helpdesk bei der Fehlersuche und übernimmst den 2nd-Level Support für Microsoft 365
• Du begleitest Change Management-Prozesse, förderst die User-Adoption und sorgst für
  einen erfolgreichen Wissenstransfer innerhalb des Teams und der gesamten IT-Abteilung

• Du hast eine abgeschlossene IT-Ausbildung, ein Studium der Informatik,
  Wirtschaftsinformatik, eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Fachinformatiker:in
  Systemintegration oder Systemelektroniker:in) oder langjährige Berufserfahrung
• Du hast Kenntnisse in der Administration des Microsoft 365-Ökosystem 
• Du hast ein Grundverständnis für Identity- und Access-Management
• Du scheust dich nicht vor der Erstellung von technischen Dokumentationen und kannst
  dein Wissen verständlich weitergeben (z.B. Systemdokumentation, FAQs,
  Anforderungsbeschreibungen, Schulungen)

• Alle internen Stellen werden mindestens zwei Wochen auf unserem internen Stellenmarkt ausgeschrieben.
• Bitte fülle das Bewerbungsformular aus und lade deine Bewerbungsunterlagen hoch. Da die rekrutierende Führungskraft deine Personalakte nicht sehen kann, benötigen wir "nochmal" deinen Lebenslauf.
• Nach einer ersten erfolgreichen Prüfung auf deine fachliche Passung wirst du i.d.R. direkt zu einem persönlichen oder digitalen Interview eingeladen.
• Der dritte Schritt variiert je nach Stelle und Bereich. Meist folgt auf ein erfolgreiches Interview ein Einbezug des Teams, sollte dir dies noch nicht bekannt sein (oder das Team dich noch nicht kennen).
• Die Entscheidung wird möglichst zeitnah an dich kommuniziert. Solltest du eine negative Antwort von uns bekommen, findet in Absprache mit dem/der zuständingen Recruiter:in ein Rückmeldungsgespräch mit der:dem beteiligten Führungskraft bzw. Fachentscheider:in statt.
• Bei einer positiven Entscheidung können wir dir die Zusage zunächst nur unter Vorbehalt geben. Der Personalausschuss wird von uns mit einem Anhörungsformular informiert und bei Zustimmung durch den Betriebsrat kann ein Stellenwechsel stattfinden.