In Ihrer Rolle als IT/OT-Fachadministrator (m/w/d) verantworten Sie die zentrale Verwaltung und Administration von Netz-OT-Software wie Lovion, Tisoware, K3V und SAP.

• Sie treiben gemeinsam mit der IT-Abteilung der RhönEnergie Fulda GmbH Digitalisierungsinitiativen voran, entwickeln sowie implementieren standardisierte IT-Prozesse für die effiziente Nutzung der Netz-OT-Systeme und übernehmen den First-Level-Support.
• Zu Ihren Aufgaben gehört die regelmäßige Wartung der Netz-OT-Tools, einschließlich der Installation von Software-Updates und Patches, wobei Sie stets die IT-Sicherheit und Datenintegrität gewährleisten.
• Sie definieren klare Abgrenzungen zwischen administrativen Aufgaben und den operativen Tätigkeiten der Key-User und wirken aktiv an der Anpassung von Netz-OT-Anwenderoberflächen mit.
• Darüber hinaus erstellen Sie Schulungsunterlagen und führen Trainings für Mitarbeitende zu den Netz-OT-Systemen durch.
• Die sorgfältige Dokumentation von IT-Prozessen und Systemänderungen rundet Ihr vielseitiges Aufgabenspektrum ab.

• Sie verfügen über umfassende Berufserfahrung in IT-Administration und Systembetreuung und bringen gute Kenntnisse in der Administration technischer Netz-OT-Infrastrukturen mit.
• Ein akademischer Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang bildet die Grundlage für Ihr IT-Fachwissen.
• Ihre fundierte Expertise im Prozessmanagement und im IT-Service-Management ermöglicht es Ihnen, komplexe IT-Prozesse effizient zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren.
  
  

• Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnis mit guter Einarbeitung
• Ein moderner Arbeitsplatz (IT-Ausstattung, Gebäude etc.) im Herzen von Fulda mit guter Verkehrsanbindung (z. B. ICE-Bahnhof) und kostenfreien Parkplätzen
• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) + 13. Monatsgehalt und Unternehmenserfolgsbeteiligung
• Eine 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche) + bezahlte Freistellung am 24.12 und 31.12 und Sonderurlaub (z. B. bei Geburt oder Hochzeit)
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten + Arbeitszeitkonto sowie mobiles Arbeiten bis zu 60 %
• Die Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen steht und fällt mit der Kompetenz unserer Mitarbeitenden - deshalb fördern wir die persönliche Entwicklung durch moderne Weiterbildungsangebote (E-Learning, Präsenzseminare etc.)
• Eine betriebliche Altersversorgung (vom Arbeitgeber mitfinanziert), lukrative Gruppenunfallversicherung, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitstage sowie JobRad-Leasing-Angebot
• Kostenfreies Laden des privaten Elektroautos am Arbeitsplatz
• Bei uns wird noch selbst gekocht! In unserem hauseigenen Bistro 52 wird täglich für das leibliche Wohl gesorgt und die Mitarbeitenden erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen