Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 22. Januar 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Amt für Jugend und Familie eine/-n Teamleiter/-in Kommunale Freizeiteinrichtungen (m/w/d) in Teilzeit (19 Wochenstunden).

Das Amt für Jugend und Familie ist dem Dezernat Jugend, Schule und Demokratie zugeordnet. Es besteht aus dem Jugendhilfeausschuss sowie der Verwaltung des Jugendamtes. Ihm obliegt die hoheitliche Aufgabe, den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen und Gefährdungen abzuwenden. Aktuelle Herausforderungen des aus sechs Abteilungen bestehenden Amtes liegen in der Weiterentwicklung des Angebotes der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung. Daneben stellen die Durchführung von Digitalisierungsprozessen im Kernamt und den nachgelagerten Einrichtungen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Eigenbetrieben in Angelegenheiten, die Kinder, Jugendliche und Familien betreffen, wichtige Arbeitsschwerpunkte dar.

• Dienst- und Fachaufsicht für die kommunalen Freizeiteinrichtungen (Jugendkultur und offene Jugendarbeit)

  • Koordination, fachliche Beratung und Anleitung der kommunalen Freizeiteinrichtungen bei der Erfüllung des gesetzlichen Auftrages sowie allen Angelegenheiten

  • Führung von Personal-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen inklusive Fortbildungsplanung für alle Mitarbeiter

  • Mintwirkung bei der Personalgewinnung - unter anderem durch die aktive Teilnahme an strukturierten Interviews zur Personalauswahl

  • Steuerung des bedarfsgerechten Personaleinsatzes inklusive Entscheidungen zu Dienstzeit, Urlaub und Dienstbefreiungen der Einrichtungsleitungen

• Evaluation, Analyse und Bilanzierung der pädagogischen Arbeit und Angebotsstruktur sowie Fortschreibung der Einrichtungskonzeptionen

• Planung und Steuerung des Qualitätsmanagements inklusive Entwicklung von Instrumenten der Qualitätssicherung

• Moderation und Mediation bei erheblichen Problemen mit Kooperations- und Vertragspartnern sowie innerhalb der Einrichtungen

• Vertretung in (über-) regionalen Fachgremien und ämterübergreifenden Arbeitsgruppen inklusive fachinhaltlichen Zuarbeiten sowie Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen

• Initiation sowie Entwicklung von Kooperationen

• finanzielle Planung und Überwachung der zugeordneten Haushaltsstellen des Aufgabenbereichs

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Soziale Arbeit/ Sozialpädagogik beziehungsweise Erziehungswissenschaft oder Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Allgemeine Verwaltung/ Sozialverwaltung oder Angestelltenlehrgang II

• anwendungsbereite und umfassende Kenntnisse im Sozialgesetzbuch VIII und angrenzenden Rechtsgebieten

• ausgeprägte Sicherheit im Beschwerdemanagement

• kooperativ-situativer, teamorientierter und motivierender Führungsstil

• ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Konflikt- und Problemlösekompetenz

• gute konzeptionelle Fähigkeiten

• souveränes Auftreten gegenüber Bürgern, Mitarbeitern und Gremien sowie anderen Behörden

• Bereitschaft, Einrichtungen im Stadtgebiet regelmäßig zu besuchen

• Impfschutz/ Immunität gegen Masern

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 10 TVöD bewertete Stelle in Teilzeit (19 Wochenstunden)
  

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

• Nachweis über den Erhalt zweier Masernschutzimpfungen oder Masernimmunität (erforderlich ab Geburtsjahrgang 1971)

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1331 an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern  Nadja Klüser, kommissarische Sachgebietsleitung Kinder- und Jugendförderung, unter der Telefonnummer 0341 123-4723. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Christian Schmidt, Recruiter, unter der Telefonnummer 0341 123-2747, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 6. November 2025.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!