Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 18. März 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum 18. März 2026, befristet zur Vertretung bis zum 31. Januar 2027, für die Abteilung Soziale Wohnhilfen des Sozialamtes eine/-n Sachbearbeiter/-in Wirtschaftliche Wohnhilfen (m/w/d).

Das Sozialamt leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit in der wachsenden Stadt Leipzig. Es unterstützt, berät und informiert Menschen in verschiedenen herausfordernden Lebenslagen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Sicherung eines menschenwürdigen Daseins für alle.
Die Arbeit ist vielfältig: Wir sind unter anderem zuständig für Leistungen der Sozialhilfe und für Bildung und Teilhabe sowie für Hilfen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, für Hilfen in Wohnungsnotfällen und für die Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft sowie die Unterbringung Geflüchteter. Auch strategische Konzepte, beispielsweise im Bereich der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren, gehören zu unseren Aufgaben. Als Mitarbeiter/-in des Sozialamtes haben Sie die Möglichkeit, sich gemeinsam mit uns für gleichberechtigte Lebensbedingungen und gesellschaftliche Teilhabe in unserer Stadt einzusetzen.

• Bearbeitung von Leistungsfällen nach § 22 Absatz 8 SGB II und § 36 Absatz 1 SGB XII, dabei

  • Prüfung der Zuständigkeit

  • Aufklärung und Beratung von Hilfesuchenden

  • Erhebung des Sachverhalts unter Beachtung vorrangiger Sozialleistungen

  • eigenverantwortliche Entscheidungsfindung und sachliche/ rechnerische Feststellung des Leistungsanspruchs

• eigenverantwortliche Durchführung des Verwaltungsverfahrens in Leistungsfällen nach § 22 Absatz 8 SGB II und § 36 Absatz 1 SGB XII, einschließlich

  • Erlass von Verwaltungsakten

  • Geltendmachung von Zahlungsansprüchen

  • Niederschlagung und Erlass von Forderungen

  • regelmäßige Kontrolle von Leistungsgewährungen entsprechend der Rechts- und Verwaltungsvorschriften sowie der Wirksamkeit finanzieller Hilfen und gegebenenfalls der Rückzahlungen bei Darlehensgewährungen

• Bearbeitung sowie eigenverantwortliche Durchführung des Verwaltungsverfahrens in Leistungsfällen nach §§ 67 fortfolgende SGB XII in Verbindung mit § 1 Durchführungsverordnung:

  • Prüfung der Zuständigkeit

  • Entscheidungsfindung über Anspruchsvoraussetzungen sowie vorrangige Leistungsansprüche

  • Überwachung des Hilfebedarfes im Bewilligungszeitraum

• Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/-r, (Verwaltungs-) Betriebswirt (VWA), Angestelltenprüfung I oder ein vergleichbarer Abschluss

• Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf dem Gebiet des Sozialrechts wünschenswert

• anwendungsbereite Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung (unter anderem SGB I, II, X, XII, BGB, ZPO)

• Kenntnisse im kommunalen Kassen- und Haushaltsrecht wünschenswert

• ausgeprägte Konfliktlöse- und Entscheidungskompetenz sowie überzeugende kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen

• gute psychische Belastbarkeit und interkulturelle Kompetenz

• selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

• Bereitschaft zur Absicherung der Sprechtage (dienstags von 9 Uhr bis 18 Uhr sowie donnerstags von 9 Uhr bis 16 Uhr)

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 9a TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1549 an.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Christiane Metko-Mertens, Recruiterin, Telefon: 0341 123-2784.

Ausschreibungsschluss ist der 9. Januar 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!