Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat Gleichstellung von Frau und Mann, eine/-n Referent/-in Umsetzung Präventionsprogramme häuslicher und sexualisierter Gewalt (m/w/d).

Die Stadt Leipzig verfügt über tragfähige und gewachsene Strukturen im Bereich der Gleichstellung sowie über ein leistungsfähiges Netzwerk engagierter Fachakteurinnen und -akteure. Insbesondere im Gewalthilfebereich wurden in den vergangenen Jahren belastbare Kooperationsstrukturen, spezialisierte Beratungsangebote und verlässliche Unterstützungsnetzwerke aufgebaut. An diese fachlich fundierten Grundlagen gilt es nun strategisch anzuknüpfen und sie konsequent weiterzuentwickeln. Insbesondere aus der Istanbul-Konvention als auch aus dem Gewalthilfegesetz ergibt sich die Notwendigkeit zur Weiterentwicklung des Gewalthilfenetzwerks als Teil einer strategischen Gesamtverantwortung für gewaltbetroffene Personen innerhalb Leipzigs. Diesen Entwicklungsprozess können Sie aktiv mitgestalten und nachhaltig prägen.

• Umsetzung des europäischen Übereinkommens zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt (Istanbul-Konvention) sowie entsprechender Maßnahmen des städtischen Gleichstellungsaktionsplans

• Zusammenarbeit und fachlicher Austausch mit unterschiedlichen Akteuren und Akteurinnen aus Verwaltung, Politik und Gesellschaft

• Vorbereiten und Begleiten städtischer Gremien und Arbeitsgruppen einschließlich dem Erstellen von Beschlussvorlagen, Stellungnahmen und Verwaltungsstandpunkten

• Akquise und Bewirtschaftung von Fördermitteln für verschiedene Projekte sowie Antragstellung für EU-, Bundes- und Landesförderprogramme einschließlich der Erstellung von Sachberichten

• Konzipieren, Organisieren und Durchführen von Veranstaltungen, Projekten und Beteiligungsformaten sowie fachliches Vertreten der Stadtverwaltung auf Konferenzen 

• fachliche Begleitung der Umsetzung des Gewalthilfegesetzes innerhalb der Stadtverwaltung

• Mitwirken bei Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Beantworten von Anfragen sowie redaktionelles Betreuen und Pflegen von Publikationen und der Referatswebseite

• Hochschulabschluss im Bereich Rechts-, Verwaltungs-, Gesellschafts-, Politik-, Sozial- oder Kulturwissenschaften, beziehungsweise Abschluss als Verwaltungs-Betriebswirt/-in (VWA), Betriebswirt/-in (VWA), erfolgreich absolvierte Angestelltenprüfung II oder eine vergleichbare andere Qualifikation

• Kenntnisse im Projektmanagement sowie in der Moderation und der Erstellung von Konzepten

• Fachwissen im Bereich der kommunalen Gleichstellungspolitik sowie zu einschlägigen rechtlichen Regelungen (unter anderem Istanbul-Konvention, Gewalthilfegesetz, städtischer Gleichstellungsaktionsplan)

• Hohe Affinität für Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit verbunden mit Kommunikationsstärke und einem sicheren, überzeugenden Auftreten zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

• Sensibilität im Umgang mit Themen der Gewaltprävention sowie die Fähigkeit, entsprechende Maßnahmen strukturiert und ergebnisorientiert zu begleiten

• eigenverantwortliche und analytische Denk- und Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu kreativen Problemlösungen 

• Bereitschaft zur punktuellen Wahrnehmung dienstlicher Abend- und Wochenendveranstaltungen sowie zu anlassbezogenen Dienstreisen innerhalb Sachsens beziehungsweise bei Bedarf bundesweit

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 11 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
  

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1665 an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Mandy Uhlig, Referatsleiterin und Gleichstellungsbeauftragte, unter der Telefonnummer 0341 123-2680. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Tina Richter, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-7853, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 1. März 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!