Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 1. Juni 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet zur Vertretung bis voraussichtlich zum 28.02.2027, eine/-n Projektmanager/-in integrierte Auenentwicklung (m/w/d).

Das Amt für Stadtgrün und Gewässer verantwortet den Erhalt und die Entwicklung der urbanen grün-blauen Infrastruktur und leistet damit einen wertvollen Beitrag für eine attraktive und lebendige Stadt Leipzig. Die Aufgaben umfassen Planung, Bau und Bewirtschaftung der städtischen Friedhöfe, Gärten, Grün- und Parkanlagen sowie des Stadtforstes und der Gewässer. Dabei ist die Weiterentwicklung Leipzigs in seiner Vielfalt, Dichte und Lebendigkeit ebenso wie die Erhaltung einer hohen Lebensqualität für die in unserer Stadt wohnenden und arbeitenden Menschen von großer Bedeutung.

• Planung und Umsetzung eines umfassenden, integrierten Auenentwicklungskonzeptes für die Leipziger Auenlandschaften

• Berücksichtigung von ökologischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Anforderungen im Zusammenhang mit dem Wachstum der Stadt und dem Klimawandel

• Kommunikation mit und Beteiligung von Interessenvertreterinnen sowie -vertretern einschließlich politischer Gremien

• Etablierung entsprechender Beteiligungs- und Informationsformate

• Zusammenarbeit mit Behörden auf regionaler, Bundes- und Landesebene für ein nachhaltiges, integriertes, gesamträumliches Auenmanagement

• fachliche und organisatorische Vorbereitung von Projekten, einschließlich der Mitarbeit an Förderanträgen

• Erstellung von umsetzungsorientierten Pflege- und Entwicklungsplänen für die Auenlandschaften unter Berücksichtigung von wissenschaftlichen, hydrologischen, naturschutzfachlichen und rechtlichen Aspekten

• Steuerung einzelner Projekte zur schrittweisen Umsetzung von Maßnahmenprogrammen

• Prüfung und Anwendung von Forschungsergebnissen, Fachkonzepten und neuen wissenschaftlichen Ansätzen im Bereich der ökologischen Auenentwicklung

• Fördermittelmanagement und Kostencontrolling

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Landschaftsplanung/-ökologie, Natur-/ Umweltschutz, Hydrologie, Wasserbau, Umweltwissenschaften, Geographie, Raumplanung oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Berufserfahrung in der Projektleitung im Bereich der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Landschaftsentwicklung oder des Naturschutzes wünschenswert

• Freude an Öffentlichkeitsarbeit zur Wissensvermittlung und Sensibilisierung

• Erfahrungen in der Fördermittelakquise und der Umsetzung von Drittmittelprojekten wünschenswert 

• fundierte Kenntnisse über ökologische Prozesse, Naturschutz und Hydrologie

• umfassende Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen im Planungs-, Naturschutz- und Wasserrecht

• Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen sowie Akteurinnen und Akteuren

• Selbstständigkeit, Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit bei der Umsetzung von Projekten und der Lösung von Herausforderungen

• Organisationstalent und die Fähigkeit, Projekte zu leiten und Beteiligungsprozesse zu gestalten

• strategisches Denken und die Fähigkeit, langfristige Maßnahmenpläne zu entwickeln

   

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 13 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte

• Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1687 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen. Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Steffi Köhler, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7847.

Ausschreibungsschluss ist der 5. April 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!