Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 29. April 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für das Projekt bis zum 31. August 2026, mit der Option der Verlängerung abhängig von der Projektlaufzeit, für das Amt für Digitalisierung und Organisation eine Projektleitung im Projekt Künstliche Intelligenz Klassifizierung (m/w/d).

Leipzig ist eine moderne und anziehende Großstadt im Herzen Deutschlands.

Das Amt für Digitalisierung und Organisation bündelt mit seinen 120 Mitarbeitern eine große Vielfalt an Kompetenzen und Aufgaben in den Bereichen IT, Digitalisierung, Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Einkauf, Zentrale Dienste und Stadtarchiv. Die Veränderungen in der Arbeitswelt der Stadtverwaltung Leipzig erfordern große Bereitschaft sich diesen zu stellen, bedingen konstantes Hinterfragen bestehender Strukturen, Prozesse und Arbeitsmethoden. Der Leitgedanke des Amtes ist die konsequente Ausrichtung auf serviceorientiertes Vorgehen und die Konzeption und Umsetzung nutzerzentrierter, Ende-zu-Ende digitalisierter Lösungen. Die Zukunft der Verwaltung wird hier greifbar und kann durch persönliches Engagement aktiv beeinflusst werden.

• Auftragsklärung, Durchführung sowie fachliche Steuerung des Projekts Künstliche Intelligenz Klassifizierung

• Neu- und Weiterentwicklung einer KI-Antrags-Plattform, einschließlich folgender Aufgaben:

  • den technischen Veränderungsprozess begleiten

  • bestehende IT-Services analysieren, bewerten und einbeziehen

  • Initiieren, Konzipieren und Implementieren einer KI-Antrags-Plattform

• Zusammenarbeit mit internen und externen Projektbeteiligten

• Umsetzung des Risikomanagements

• Projektdokumentation in Jira führen sowie Projektabschluss erstellen

• Mitwirkung und Vertretung des Bereiches Innovationsmanagement

• abgeschlossener Hochschulabschluss (Bachelor oder Fachhochschule) mit mindestens dreijährige Berufserfahrung im IT-Entwicklungs- oder -Anwendungsmanagementbereich

• Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten sowie im Umgang mit Projektmanagementtools wünschenswert

• Kenntnisse im Projektmanagement sowie Affinität und Freude an der Entwicklung von KI-Lösungen

• organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe sowie eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Akteurinnen und Akteuren innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung

• Überzeugungsstärke sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft

Hinweis: Gern berücksichtigen wir Ihre Bewerbung auch, sofern Sie noch keine mindestens dreijährige berufliche Erfahrung in der IT-Entwicklung oder im IT-Anwendungsmanagement vorweisen können. In diesem Fall ist zunächst eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 TVöD vorgesehen.

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1643 an.

Wir möchten darauf hinweisen, dass unbefristet beschäftigte Mitarbeiter/-innen der Stadtverwaltung Leipzig, die sich erfolgreich auf eine befristete Stelle innerhalb der Stadtverwaltung bewerben, anschließend nicht auf ihre ursprüngliche Stelle zurückkehren können. Ihr unbefristeter Arbeitsvertrag bleibt selbstverständlich bestehen. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt Sie vor Befristungsende bei der Suche nach einem passenden Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Daniel Krüger, Projektleiter, unter der Telefonnummer 0341 123-2293. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Nicole Köhler, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-7846, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 13. Februar 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!