Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 11. März 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum 9. Februar 2026, befristet zur Vertretung bis zum 31. Mai 2027, für das Sozialamt, Abteilung Soziale Wohnhilfen, eine Bereichsleitung für den Sozialdienst der Wohnungsnotfallhilfe (m/w/d).

Das Sozialamt leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit in der wachsenden Stadt Leipzig. Es unterstützt, berät und informiert Menschen in verschiedenen herausfordernden Lebenslagen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Sicherung eines menschenwürdigen Daseins für alle.

Die Arbeit ist vielfältig: Wir sind unter anderem zuständig für Leistungen der Sozialhilfe und für Bildung und Teilhabe sowie für Hilfen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, für Hilfen in Wohnungsnotfällen und für die Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft sowie die Unterbringung Geflüchteter. Auch strategische Konzepte, beispielsweise im Bereich der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren, gehören zu unseren Aufgaben. Als Mitarbeiter/-in des Sozialamtes haben Sie die Möglichkeit, sich gemeinsam mit uns für gleichberechtigte Lebensbedingungen und gesellschaftliche Teilhabe in unserer Stadt einzusetzen.

• Leitung des Bereichs ,,Sozialdienst Wohnungsnotfallhilfe" mit derzeit 16 Sozialarbeiterinnen/ Sozialarbeitern, dabei insbesondere

  • Durchführung der Teamberatungen und Fallberatungen in anspruchsvollen Einzelfällen

  • Erarbeitung von einzelfallbezogenen fachlichen Stellungnahmen sowie die Erstellung von Zuarbeiten für die Sachgebietsleitung

  • Entscheidung über Leistungen in schwierigen Einzelfällen

  • Sicherstellung einer einheitlichen Qualität und Arbeitsweise der Mitarbeiter/-innen

• soziale Einzelfallhilfe als persönliche Hilfe zur Sicherung der Wohnung und zur Verhinderung von Obdachlosigkeit unter Wahrnehmung der sozialdienstlichen Fallverantwortung, dabei insbesondere

  • ganzheitliche zielorientierte Erst- und Folgeberatung im Kontext der aktuellen mietrechtlichen Situation und des Hilfebedarfs des Klienten

  • Erstellung von Hilfeplänen

  • einzelfallbezogenes Fallmanagement ergänzender und weiterführender Hilfen unter anderem in Zusammenarbeit mit Fachdiensten und freien Trägern

  • Gewährung und Steuerung aufsuchender Hilfen nach festgelegten Standards in Fällen einer Kündigung oder einer Räumungsklage

  • Teilnahme an Räumungsterminen zur Krisenintervention

  • Vermittlungs- und Verhandlungsarbeit zur Konfliktlösung mit Wohnungseigentümern und Vermietungen sowie mit Sozialleistungsträgern

• Erst- und Folgeberatungen wohnungsloser Personen zur Beendigung der Wohnungslosigkeit

• Sozialdienst- und trägerübergreifende Fallkoordination im Einzelfall

• Prüfung von und Mitwirkung bei der Entscheidung zu Anträgen auf ambulant betreutes Wohnen gemäß §§ 67 ff. SGB XII

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Soziale Arbeit/ Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung

• mindestens einjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Sozialverwaltung oder in der Verwaltung eines freien Trägers im Bereich des Sozialrechts wünschenswert

• ausgeprägte Fähigkeiten zur Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbunden mit einem kooperativen, motivierenden und teamorientierten Führungsstil sowie erste praktische Erfahrungen in der Mitarbeiterführung von Vorteil

• anwendungsbereite Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung und relevanter Vorschriften, unter anderem SGB I bis XII, BGB, Mietrecht, SächsPBG und dem Fachplan Wohnungsnotfallhilfe

• ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie eine eigenverantwortliche, gut strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• sicheres Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen, Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz

• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

• Bereitschaft zur Absicherung der Arbeitszeit an Sprechtagen (dienstags von 9 Uhr bis 18 Uhr sowie donnerstags von 9 Uhr bis 16 Uhr) 

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1550 an.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Stefanie Pohlers, Recruiterin, Telefon: 0341 123-2777.

Ausschreibungsschluss ist der .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!