Intern: Bereichsleiter/-in Wohnungsaufsicht (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 beginnt sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der Auswahlentscheidung nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Sozialamt eine/-n Bereichsleiter/-in Wohnungsaufsicht (m/w/d).

Das Sozialamt leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit in der wachsenden Stadt Leipzig. Es unterstützt, berät und informiert Menschen in verschiedenen herausfordernden Lebenslagen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Sicherung eines menschenwürdigen Daseins für alle.
Die Arbeit ist vielfältig: Wir sind unter anderem zuständig für Leistungen der Sozialhilfe und für Bildung und Teilhabe, für Hilfen in Wohnungsnotfällen und für die Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft.
Auch strategische Konzepte, beispielsweise im Bereich der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren, gehören zu unseren Aufgaben. Als Mitarbeiter/-in des Sozialamtes haben Sie die Möglichkeit, sich gemeinsam mit uns für gleichberechtigte Lebensbedingungen und gesellschaftliche Teilhabe in unserer Stadt einzusetzen.

• Leitung des Bereichs Wohnungsaufsicht, einschließlich

  • Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeiter/-innen einschließlich der Anleitung der Sachbearbeiter/-innen 

  • Vorbereitung und Durchführung von Fach- und Dienstberatungen im Bereich

  • Sachverhaltsermittlung und Fertigung von Stellungnahmen bei Dienstaufsichtsbeschwerden

  • Erarbeitung von Verfahrensabläufen und einheitlichen Standards, die Arbeit des Bereiches betreffend

  • Zuarbeit zu Arbeitsaufträgen der Sachgebiets- und Abteilungsleitung, beispielsweise zur Erstellung des Haushaltes

  • Mitwirkung an Qualitätssicherung der Fachanwendungen

  • Netzwerkarbeit (zum Beispiel: Vorstellung stellenbezogener Themen in Arbeitskreisen und ähnliches) 

• konzeptionelle Arbeit, wie beispielsweise

  • Mitarbeit an Fachplänen und Konzeptionen des Sozialamtes und anderer Ämter sowie Teilnahme an und Organisation von Beratungen, Arbeitskreisen, Gremiensitzungen 

  • Zuarbeit zu Gesetzesentwürfen des Landes für die Sachgebiets- und Abteilungsleitung 

• Verantwortung für die Leistungserbringung im Bereich Wohnsaufsicht nach Wohnraumförderungsgesetz und allen Kommunal- und Landeförderrichtlinien, dabei unter anderem 

  • Sicherstellung der Zweckbindung der geförderten Wohnungen

  • Kommunikation und Abstimmung der Zusammenarbeit mit Dritten (zum Beispiel: Vermieter/-in, Wohnungsbaugesellschaften, Prozessbevollmächtigte, Sozialleistungsträger/-innen, Fachämter)

  • Beobachtung der Rechtsprechung im Arbeitsgebiet und selbständige Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen

  • Fertigung von Stellungnahmen in Widerspruchs- und Klageverfahren

• Bearbeitung von Einzelfällen einschließlich der Entscheidung in schwierigen Einzelfällen und sozialamtsseitige Begleitung von Konzeptverfahren für den sozialen Wohnungsbau einschließlich Bewertung, Umsetzung, Überwachung

• Bearbeitung von Fördermittelverfahren mit Objektbezug

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Sozialverwaltung oder Allgemeine Verwaltung, Angestelltenprüfung II, Abschluss als Verwaltungs-Betriebswirt/-in (VWA) oder ein vergleichbarer Abschluss

  oder

• eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r oder im kaufmännischen Bereich, Angestelltenprüfung I oder ein vergleichbarer Abschluss mit mindestens einjähriger Berufserfahrung in der Sachbearbeitung im Verwaltungs- und Sozialrecht (diese Option gilt nur für Tarifbeschäftigte)

• mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Umgang mit Verwaltungsrecht und Fördermittel und/ oder Baurecht

• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz 

• freundliches und sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick gepaart mit Durchsetzungsvermögen

• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeiten sowie Teamfähigkeit

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 9c TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
  

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

 Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1105 an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern  Franziska Seifert, Sachgebietsleitung Soziale Wohnhilfen, unter der Telefonnummer 0341 123-3997. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Stefanie Pohlers, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2777, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 10. Juli 2025.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/