Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 18. Juni 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Jobcenter Leipzig (gemeinsame Einrichtung) eine/-n Arbeitsvermittler/-in im gAGS (m/w/d).

Das Jobcenter Leipzig ist eine gemeinsame Einrichtung der Stadt Leipzig und der Bundesagentur für Arbeit. Auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches Zweites Buch (SGB II) unterstützen wir die Menschen der Stadt Leipzig bei der Suche nach Arbeit oder Ausbildung, bei der Verbesserung ihrer beruflichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt und bei der Überwindung ihrer Hilfebedürftigkeit. Während dieser Zeit zahlen wir mit dem Bürgergeld Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts. Mit unserer Arbeit leisten wir einen wesentlichen Beitrag zum Gemeinwohl in der Stadt Leipzig.
Wir betreuen mit circa 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund 32.000 Bedarfsgemeinschaften und mehr als 40.000 erwerbsfähige Leistungsberechtigte. Damit sind wir eines der größten Jobcenter bundesweit und zugleich das größte Jobcenter Ostdeutschlands.
Mehr über uns und unsere Aufgaben erfahren Sie auf unserer Homepage.

Der Aufgabenbereich als Arbeitsvermittler/-in mit Beratungsaufgaben im Bereich des Sozialgesetzbuches II (SGB II) umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Vermittlung in Arbeit und Ausbildung:

  • Stellenakquise und Aufnahme eines Stellenangebotes im System sowie damit verbundene Arbeitsmarktberatungen (AMB)

  • Matching und daraus ableitend Veranlassung von Vermittlungsvorschlägen, gegebenenfalls nach Prüfung von Eignung und Motivation durch Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerben

  • Vorbereitung und Begleitung von Personalauswahlverfahren auf Wunsch der Arbeitgeber/ -innen

  • vollumfängliche Kommunikation mit Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern

  • Bearbeitung und abschließende Entscheidung von Anträgen für Leistungen der aktiven Arbeitsförderung unter stringenter Beachtung der gesetzlichen Grundlagen und entsprechende Dokumentation

  • Organisation und Durchführung von Arbeitnehmer-/Arbeitgebermessen, -börsen, -Speed Datings sowie von Interaktionsformationsformaten mit Kolleginnen und Kollegen anderer Fachbereiche

  • enge Zusammenarbeit mit den zielgruppenorientierten Fachteams, wie beispielsweise Reha, U25 oder Zuwanderung mit dem Ziel der Integration

  • Erarbeitung von Stellungnahmen zu Widersprüchen, Klagen, Eingaben, Petitionen und Ordnungswidrigkeitsverfahren

  • Umsetzung von Arbeitsmarktdrehscheiben sowie Zuarbeiten für Betriebsprüfungen bei Kurzarbeit und Auflösungen/ Standortverlagerungen unter Beachtung der Freisetzung von Personal

• persönliche Beratung von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern im Außendienst, telefonisch, per Videoberatung sowie online, unter anderem zu:

  • dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sowie der rechtlich vorgeschriebenen Notwendigkeit einer Aussage zu Gehalt/ Lohn

  • Prüfung der Tarifeinhaltung und des Einhaltens des Mindestlohnes

  • gesetzlichen Grundlagen und Möglichkeiten bei Einstellung von Schwerbehinderten und Rehabilitandinnen/ Rehabilitanden und zu den Leistungen der aktiven Arbeitsförderung

• Kontakt und Wahrnahme von Terminen mit Arbeitnehmerkundinnen und -kunden

• Anwendung digitaler Produkte

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Verwaltung, Sozialversicherung, Sozialwissenschaften, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung

  oder

• abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung aus den Bereichen Verwaltung, Recht oder dem sozialen Bereich

• Berufserfahrung im Kundenverkehr wünschenswert

• mindestens einjährige Berufserfahrung im SGB II/SGB III wünschenswert

• anwendungsbereite Kenntnisse der einschlägigen Regelungen des Sozialleistungs- und Sozialleistungsverfahrensrechts und der angrenzenden Rechtsvorschriften wünschenswert

• gute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Personalverantwortlichen in Unternehmen

• hohe Sozialkompetenz und Problemlösungskompetenz

• hohe Belastbarkeit und Stressresistenz sowie Veränderungsbereitschaft

• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise

• Bereitschaft zur Absicherung der Öffnungszeiten des gemeinsamen Arbeitgeberservice

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 9b TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
  

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1697 an.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Christiane Metko-Mertens, Recruiterin, Telefon: 0341 123-2784.

Ausschreibungsschluss ist der 1. April 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!