Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet ohne Sachgrund gemäß § 14 (2) des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Das bedeutet, dass wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nur berücksichtigen können, sofern Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung Leipzig oder bei einem Eigenbetrieb der Stadt Leipzig beschäftigt sind.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre für das Amt für Jugend und Familie eine/-n Abteilungsleiter/-in für den Allgemeinen Sozialdienst in Doppelspitze (m/w/d).

Das Jugendamt der Stadt Leipzig stellt sich inhaltlich und organisatorisch mit seinem dynamischen Führungsteam sowie durch eine offensive Jugendhilfe auf künftige gesellschaftliche Herausforderungen ein. Das ,,Leipziger Jugendamt der Zukunft" versteht Hilfen zur Erziehung als eine gesamtstädtische und zu gestaltende Aufgabe. Insbesondere der Allgemeine Sozialdienst in der Stadt Leipzig ist Anlauf-, Beratungs- und Vermittlungsstelle für alle hilfesuchenden Kinder, Jugendlichen sowie deren Familien in Leipzig. Mit rund 210 Fachkräften, dezentral organisiert in zwölf ASD-Teams, verantworten Sie einen Bereich, der jungen Menschen und ihren Familien durch vielfältige Angebote professionell beratend und begleitend zur Seite steht. Kinder, Jugendliche sowie deren Familien sollen gestärkt, deren Eigenverantwortung und Familienzusammenhalt gefördert, ihre individuellen Fähigkeiten aktiviert und tragfähige Netzwerke in kinder- und familienfreundlichen Sozialräumen ausgebaut werden. Darüber hinaus leistet der Allgemeine Sozialdienst einen aktiven Beitrag zum Kinderschutz. 

Mit der erstmaligen Einführung einer Doppelspitze setzt der ASD auf einen nachhaltig lösungsorientierten Führungsansatz, der langfristige Stabilität und Weiterentwicklung ermöglicht. Für diese Position suchen wir eine kooperative sowie an Veränderungsprozessen interessierte Führungskraft, die gemeinsam mit der Doppelspitze ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld ermöglicht, in dem sie ihr Potenzial vollumfänglich entfalten können, Herausforderungen proaktiv angegangen werden und der Austausch sowie die Reflexion eine zentrale Bedeutung im Führungsalltag einnehmen.

• eine interessante und herausfordernde Führungstätigkeit, bei der Management­aufgaben mit sozialpädagogischem und (arbeits-)psychologischem Wissen verknüpft werden 

• Verantwortung für die Personalentwicklung sowie Erarbeitung und Steuerung von internen Teament­wicklungs- und Führungsprozessen 

• regelmäßiger (ämterübergreifender) Austausch und konstruktive Zusammenarbeit in Doppelspitzenfunktion mit der Amtsleitung sowie den Abteilungsleitungen des Amtes für Jugend und Familie 

• strategische und zugleich operative Leitung sowie Weiterentwicklung der Abteilung in enger Abstimmung und auf Augenhöhe mit der zweiten Abteilungsleitung, insbesondere durch kontinuierliche Optimierung von ablauforganisatorischen und fachlichen Prozessen und Schnittstellen

• Weiterentwicklung von Fach- und Qualitätsstandards sowie Ableitung von Handlungsbedarfen auf Basis des kennzahlenbasierten Controllings und Berichtswesens 

• Mitwirkung in Fachausschüssen und dem Jugendhilfeausschuss sowie ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit überörtlichen Behörden und freien Trägern der Jugend­hilfe 

• proaktive Stärkung und bedarfsgerechte sowie sozialraumorientierte Steuerung der Angebotslandschaft für Kinder, Jugendliche und deren Eltern

• eine fachliche wie persönliche Eignung im Sinne des § 72 SGB VIII

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom an einer Universität, Magister) der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar

• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) in einer der oben benannten Fachrichtungen bzw. vergleichbar in Verbindung mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen, auf Basis derer die tarifliche Gleichwertigkeit festgestellt werden kann (hierzu erfolgt eine individuelle Prüfung Ihrer Unterlagen; die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen zur Entgeltordnung)

• Begeisterung für projektbezogene Mitarbeiterführung in einem schnell getakteten Arbeitsumfeld, im Rahmen dessen ein ergebnisorientiertes Handeln und schnelle Entscheidungsfindungen erforderlich sind

• mindestens zweijährige Erfahrungen in der Sozialen Arbeit bei öffentlichen oder freien Trägern der Jugendhilfe, sodass anwendungsbereite Kenntnisse im SGB VIII zu erwarten sind

• Erfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

• Bereitschaft sowie ein ausgeprägtes Verständnis für das erfolgreiche Führen in Doppelspitze, was sich in einem offenen, selbstkritischen und direkten Umgang, in Konfliktfähigkeit, Tatkraft und gemeinsamer Zielorientierung und vor allem in einer konstruktiven Zusammenarbeit auf Augenhöhe wiederspiegelt

• exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Bewusstsein für die Förderung der (interdisziplinären) Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie internen und externen Akteuren

• Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion und eine ausgeprägte Resilienz

• strategisch-wirtschaftliches Denken verbunden mit einem grundlegenden Zahlenverständnis

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 15 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit; sofern kein wissenschaftlicher Hochschulabschluss nachgewiesen werden kann, erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TVöD

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1410 an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern der kommissarische Leiter des Amtes für Jugend und Familie, Silko H. Kamphausen, unter der Telefonnummer 0341 123- 4494. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Alexandra Fließ, Teamleiterin für das Recruiting, unter der Telefonnummer 0341 123- 2766 zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 21. Oktober 2025.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!