Gissler & Pass
Seit vier Generationen steht Gissler & Pass für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit in der Wellpappen- und Verpackungsindustrie. Als starker Partner internationaler Markenartikler und Handelsmarkenhersteller beliefern wir Top-Marken aus den unterschiedlichsten Branchen - mit maßgeschneiderten Lösungen, höchster Präzision und echter Leidenschaft für Verpackung.
Unsere große Fertigungsvielfalt, kombiniert mit über 140 Jahren Erfahrung, macht uns zu einem der führenden Familienunternehmen der Branche. Wir verbinden Tradition mit Fortschritt - und leben dabei die Werte, die uns stark machen: kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiraum und ein echtes Wir-Gefühl.

Sind Sie bereit, Ihre Expertise in der Verpackungsindustrie einzubringen und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

• Sicherstellung der mechanischen Verfügbarkeit der Maschinen und Anlagen im Betrieb unter Einhaltung der Arbeitssicherheits-, Umwelt, und GMP-Anforderungen
• Selbständige Fehleranalyse und -behebung an Maschinen und Anlagen
• Durchführen von Wartungs- und Inspektionsarbeiten an Produktions- und Peripherieanlagen sowie hydraulischen und pneumatischen Systemen
• Montage und Reparatur von mechanischen Baugruppen
• Durchführung und Vorbereitung von Umbauten und Anlageinstallationen
• Umsetzung der technischen Verbesserungsvorschläge im gesamten Werk
• Unterstützung bei der Störungsbeseitigung und Instandsetzung von Dampf- und Kondensat-Anlagen
• Mitwirkung zur Herstellung und Sicherstellung von Ordnung, Sicherheit und Sauberkeit in der Abteilung
• Unterstützung bei der Installation und Erweiterung des Maschinenparks

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, z.B. als Industriemechaniker (m/w/d) Fachrichtung Betriebstechnik (m/w/d) oder in einem ähnlichen Berufsbild
• Umfangreiche Berufserfahrung in der Instandhaltung von Produktionsanlagen
  Kenntnisse in Hydraulik und Pneumatik
• Kenntnisse an Dampf- und Kondensat Anlagen wünschenswert
• Zielgerichtete, lösungsorientierte und engagierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zum Bereitschaftsdienst
• Grundkenntnisse in MS-Office
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Bei uns können Sie eigene Ideen und Lösungen entwickeln und haben ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit bei Ihren Aufgaben und Projekten.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Rekrutierung überlassen wir nicht dem Zufall. Auf der Suche nach den besten geeigneten Talenten binden wir unsere Belegschaft aktiv mit in die Suche ein. Wenn die Belegschaft Talente für uns gewinnt, belohnen wir dies mit einer großzügigen Prämie.

Partnerschaften
Wir pflegen und leben langfristige Partnerschaften, indem wir unbefristete Arbeitsverhältnisse anbieten. 

Persönliches Onboarding
Unser persönliches Onboarding sorgt für eine nachhaltige und maßgeschneiderte Einarbeitung und gewährleistet einen optimalen Wissenstransfer. 

Individuelle Personalentwicklung, Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung
Für uns ist kontinuierliche Weiterentwicklung wichtig. Sei es die G&P-Akademie oder individuelle Förderprogramme. Mit unseren individuellen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen stellen wir sicher, dass unsere Belegschaft jederzeit entsprechend der gesetzlichen, fachlichen, technischen organisatorischen und regelkonformen Anforderungen auf dem aktuellen Stand ist und Talente entsprechend gefördert werden. 

Gesundheitsfürsorge
Die Gesundheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen. Wir fördern die physische und mentale Gesundheit unserer Belegschaft durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (300 EUR pro Kalenderjahr), moderne und ergonomische Arbeitsplätze sowie gemeinsame Sportveranstaltungen.

Kantine
In unserer firmeneigenen Kantine erwartet unsere Belegschaft täglich abwechslungsreiche Angebote. 

Betriebsfeiern
Wer zusammen arbeitet, sollte auch zusammen feiern. Geselligkeit stärkt das Wir-Gefühl. Egal ob Sommerfest oder Jubiläumsfeier. Zu verschiedenen Anlässen bieten wir unserer Belegschaft die Möglichkeit, gemeinsam Betriebsfeste zu feiern. 

Urlaub
Standardmäßig erhält die Belegschaft 30 Tage Erholungsurlaub. 

Offene Unternehmenskultur
Wir pflegen eine offene und respektvolle Verhaltens-, Kommunikations- und Führungskultur, die sich über alle Hierarchieebenen erstreckt. Mit unseren G&P-News halten wir unsere Belegschaft regelmäßig über die aktuellen Neuigkeiten, Entwicklungen und Pläne innerhalb unserer Organisation auf dem Laufenden. 

Nachhaltigkeit und Mobilität
Wir produzieren nicht nur nachhaltige Produkte, sondern verfügen über eine gute Infrastruktur und Verkehrsanbindung mit kostenfreien firmeneigenen Parkplätzen. Poolautos stehen unserer Belegschaft für Geschäftsreisen und das Pendeln zwischen den Werken zur Verfügung. 

Rentenvorsorge
Heute schon an Morgen gedacht? Mit unseren attraktiven Modellen zur betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir die finanzielle Absicherung unserer Belegschaft im Rentenalter. 

Faire und transparente Entlohnung
Wir zahlen angemessene Gehälter und Löhne für unsere Fach- und Führungskräfte. Bei der Lohn- und Gehaltsgestaltung orientieren wir uns an dem branchenüblichen Tarifvertrag. Zusätzlich profitieren unsere Fach- und Führungskräfte von regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen sowie von leistungsbezogenen Prämien- und Bonuszahlungen. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie für unser Team zu gewinnen. Bitte benutzen Sie für Ihre Bewerbung unser online-Bewerbungsformular.

Für Fragen steht Ihnen Frau Katja Gausmann telefonisch unter +49 (0) 2461 684-150 zur Verfügung. Alternativ richten Sie Ihre Fragen gerne per E-Mail an karriere@gissler-pass.de.