Instandhalter / Elektriker (m/w/d)
unbefristet in Vollzeit für unseren Standort in Jülich bei Aachen
Gissler & Pass
In der 4. Generation geführt ist Gissler & Pass als Spezialist in der Wellpappen- und Verpackungsindustrie starker Partner internationaler Markenartikler und Handelsmarkenhersteller. Das mit Familiensinn geführte Unternehmen verbindet Tradition mit Vision. Die große Fertigungsvielfalt und jahrzehntelange Erfahrung gepaart mit dem Einsatz modernster Technologie machen das Familienunternehmen zum Lieferanten von Top-Marken aus den unterschiedlichsten Branchen. Neben den Stärken eines Familienunternehmens, wie kurze Entscheidungswege und einem Höchstmaß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum, bieten wir Ihnen langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften sowie ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl im Team - mit der Erfahrung von 140 Jahren.
Sie suchen eine berufliche Herausforderung im Bereich der elektrischen Instandhaltung, in der Sie Ihr Potential voll ausschöpfen können? Sie wollen eine spannende und herausfordernde Aufgabe bei einem gleichzeitig abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld? Sie wollen Ihr Wissen gemeinsam mit einem engagierten Team einbringen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Sie suchen eine berufliche Herausforderung im Bereich der elektrischen Instandhaltung, in der Sie Ihr Potential voll ausschöpfen können? Sie wollen eine spannende und herausfordernde Aufgabe bei einem gleichzeitig abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld? Sie wollen Ihr Wissen gemeinsam mit einem engagierten Team einbringen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Ihre Herausforderung bei uns
- Sicherstellung der technischen Verfügbarkeit der Maschinen und Anlagen im Betrieb unter Einhaltung der Arbeitssicherheits-, Umwelt, und GMP-Anforderungen
- Durchführung und Vorbereitung von Umbauten und Anlageinstallationen
- Installation von Telekommunikationsanlagen und Netzwerkkomponenten.
- Installationstechnik und Bau von Kabelkanälen
- Wartung und Montage von Infrastrukturkomponenten und Beleuchtung
- Motorenwartung (Kohlenwechsel)
- Kamerasysteme erweitern oder montieren
- Lesen und verstehen von Elektro- bzw. Verdrahtungsplänen
- Umsetzung der technischen Verbesserungsvorschläge im gesamten Werk
- Durchführen und Organisation sicherheitsrelevanter Prüfungen gemäß DGUV-Vorschriften nach fachlicher Schulung
- Mitwirkung zur Herstellung und Sicherstellung von Ordnung, Sicherheit und Sauberkeit in der Abteilung
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker (m/w/d), Schwerpunkt Betriebstechnik oder Gebäudetechnik
- Umfangreiche Berufserfahrung im Bereich der Installationstechnik
- Kenntnisse im Umgang mit Motoren, speziell mit Gleichstrommotoren sind vorteilhaft
- Zielgerichtete, lösungsorientierte und engagierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Grundkenntnisse in MS-Office
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse wünschenswert
Unser Angebot
Bei uns können Sie eigene Ideen und Lösungen entwickeln und haben ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit bei Ihren Aufgaben und Projekten.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Rekrutierung überlassen wir nicht dem Zufall. Auf der Suche nach den besten geeigneten Talenten binden wir unsere Belegschaft aktiv mit in die Suche ein. Wenn die Belegschaft Talente für uns gewinnt, belohnen wir dies mit einer großzügigen Prämie.
Partnerschaften
Wir pflegen und leben langfristige Partnerschaften, indem wir unbefristete Arbeitsverhältnisse anbieten.
Persönliches Onboarding
Unser persönliches Onboarding sorgt für eine nachhaltige und maßgeschneiderte Einarbeitung und gewährleistet einen optimalen Wissenstransfer.
Individuelle Personalentwicklung, Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung
Für uns ist kontinuierliche Weiterentwicklung wichtig. Sei es die G&P-Akademie oder individuelle Förderprogramme. Mit unseren individuellen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen stellen wir sicher, dass unsere Belegschaft jederzeit entsprechend der gesetzlichen, fachlichen, technischen organisatorischen und regelkonformen Anforderungen auf dem aktuellen Stand ist und Talente entsprechend gefördert werden.
Gesundheitsfürsorge
Die Gesundheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen. Wir fördern die physische und mentale Gesundheit unserer Belegschaft durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (300 EUR pro Kalenderjahr), moderne und ergonomische Arbeitsplätze sowie gemeinsame Sportveranstaltungen.
Kantine
In unserer firmeneigenen Kantine erwartet unsere Belegschaft täglich abwechslungsreiche Angebote.
Betriebsfeiern
Wer zusammen arbeitet, sollte auch zusammen feiern. Geselligkeit stärkt das Wir-Gefühl. Egal ob Sommerfest oder Jubiläumsfeier. Zu verschiedenen Anlässen bieten wir unserer Belegschaft die Möglichkeit, gemeinsam Betriebsfeste zu feiern.
Urlaub
Standardmäßig erhält die Belegschaft 30 Tage Erholungsurlaub.
Offene Unternehmenskultur
Wir pflegen eine offene und respektvolle Verhaltens-, Kommunikations- und Führungskultur, die sich über alle Hierarchieebenen erstreckt. Mit unseren G&P-News halten wir unsere Belegschaft regelmäßig über die aktuellen Neuigkeiten, Entwicklungen und Pläne innerhalb unserer Organisation auf dem Laufenden.
Nachhaltigkeit und Mobilität
Wir produzieren nicht nur nachhaltige Produkte, sondern verfügen über eine gute Infrastruktur und Verkehrsanbindung mit kostenfreien firmeneigenen Parkplätzen. Poolautos stehen unserer Belegschaft für Geschäftsreisen und das Pendeln zwischen den Werken zur Verfügung.
Rentenvorsorge
Heute schon an Morgen gedacht? Mit unseren attraktiven Modellen zur betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir die finanzielle Absicherung unserer Belegschaft im Rentenalter.
Faire und transparente Entlohnung
Wir zahlen angemessene Gehälter und Löhne für unsere Fach- und Führungskräfte. Bei der Lohn- und Gehaltsgestaltung orientieren wir uns an dem branchenüblichen Tarifvertrag. Zusätzlich profitieren unsere Fach- und Führungskräfte von regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen sowie von leistungsbezogenen Prämien- und Bonuszahlungen.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Rekrutierung überlassen wir nicht dem Zufall. Auf der Suche nach den besten geeigneten Talenten binden wir unsere Belegschaft aktiv mit in die Suche ein. Wenn die Belegschaft Talente für uns gewinnt, belohnen wir dies mit einer großzügigen Prämie.
Partnerschaften
Wir pflegen und leben langfristige Partnerschaften, indem wir unbefristete Arbeitsverhältnisse anbieten.
Persönliches Onboarding
Unser persönliches Onboarding sorgt für eine nachhaltige und maßgeschneiderte Einarbeitung und gewährleistet einen optimalen Wissenstransfer.
Individuelle Personalentwicklung, Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung
Für uns ist kontinuierliche Weiterentwicklung wichtig. Sei es die G&P-Akademie oder individuelle Förderprogramme. Mit unseren individuellen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen stellen wir sicher, dass unsere Belegschaft jederzeit entsprechend der gesetzlichen, fachlichen, technischen organisatorischen und regelkonformen Anforderungen auf dem aktuellen Stand ist und Talente entsprechend gefördert werden.
Gesundheitsfürsorge
Die Gesundheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen. Wir fördern die physische und mentale Gesundheit unserer Belegschaft durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (300 EUR pro Kalenderjahr), moderne und ergonomische Arbeitsplätze sowie gemeinsame Sportveranstaltungen.
Kantine
In unserer firmeneigenen Kantine erwartet unsere Belegschaft täglich abwechslungsreiche Angebote.
Betriebsfeiern
Wer zusammen arbeitet, sollte auch zusammen feiern. Geselligkeit stärkt das Wir-Gefühl. Egal ob Sommerfest oder Jubiläumsfeier. Zu verschiedenen Anlässen bieten wir unserer Belegschaft die Möglichkeit, gemeinsam Betriebsfeste zu feiern.
Urlaub
Standardmäßig erhält die Belegschaft 30 Tage Erholungsurlaub.
Offene Unternehmenskultur
Wir pflegen eine offene und respektvolle Verhaltens-, Kommunikations- und Führungskultur, die sich über alle Hierarchieebenen erstreckt. Mit unseren G&P-News halten wir unsere Belegschaft regelmäßig über die aktuellen Neuigkeiten, Entwicklungen und Pläne innerhalb unserer Organisation auf dem Laufenden.
Nachhaltigkeit und Mobilität
Wir produzieren nicht nur nachhaltige Produkte, sondern verfügen über eine gute Infrastruktur und Verkehrsanbindung mit kostenfreien firmeneigenen Parkplätzen. Poolautos stehen unserer Belegschaft für Geschäftsreisen und das Pendeln zwischen den Werken zur Verfügung.
Rentenvorsorge
Heute schon an Morgen gedacht? Mit unseren attraktiven Modellen zur betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir die finanzielle Absicherung unserer Belegschaft im Rentenalter.
Faire und transparente Entlohnung
Wir zahlen angemessene Gehälter und Löhne für unsere Fach- und Führungskräfte. Bei der Lohn- und Gehaltsgestaltung orientieren wir uns an dem branchenüblichen Tarifvertrag. Zusätzlich profitieren unsere Fach- und Führungskräfte von regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen sowie von leistungsbezogenen Prämien- und Bonuszahlungen.
Wenn die Herausforderungen bei uns Sie reizen und Ihrem Profil entsprechen, freuen wir uns, Sie für unser Team zu gewinnen. Bitte benutzen Sie für Ihre Bewerbung unser online-Bewerbungsformular.
Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Dr. Katja Gawlik telefonisch unter +49 (0) 2461 684-254 zur Verfügung. Alternativ richten Sie Ihre Frage per E-Mail an katja.gawlik@gissler-pass.de.
Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Dr. Katja Gawlik telefonisch unter +49 (0) 2461 684-254 zur Verfügung. Alternativ richten Sie Ihre Frage per E-Mail an katja.gawlik@gissler-pass.de.
