Ingenieur*in / Teamleiter*in für Medien, EDV, IT-Netzwerke und Infrastruktur an den städtischen Schulen

• Leitungsverantwortung - Sie führen motivierend 22 Mitarbeitende in den Aufgabenfeldern ,,Medien" sowie ,,Technik und Infrastruktur".
• Betrieb und verantwortliche Weiterentwicklung der IT- sowie IT-Infrastruktur an 86 städtischen Schulen
  Sie sind strategisch und operativ verantwortlich für eine moderne und leistungsfähige Schul-IT inklusive Netzwerkinfrastruktur, IT-Sicherheit, Support und Softwaremanagement. Sie stellen mit ihrem Team die Einhaltung datenschutzrechtlicher Standards sicher, entwickeln Konzepte zur Datensicherheit und -sicherung und setzen diese um.
• Budgetverwaltung - Sie planen und verantworten das Budget für die vorgenannten Aufgaben und berichten der Abteilungsleitung
• Kooperation - Sie arbeiten serviceorientiert mit Schulleitungen, Lehrkräften und externen Dienstleistern zur Sicherstellung einer modernen und effizienten Schul-IT zusammen. Sie arbeiten vernetzt und vertreten die Interessen des Fachbereiches bei Bedarf in Arbeitskreisen und politischen Gremien.

• Mindestens abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtung Informatik oder vergleichbare Qualifikation; zusätzlich wird mindestens eine zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung vorausgesetzt

• Mitarbeiterführung
• Prozessmanagement und kollaboratives Arbeiten
• Konzeptionierung und Implementierung neuer IT-Systeme
• Verwaltung und Konfiguration von Servern und Netzwerkinfrastrukturen
• Fortinet (Firewall), Extreme-Netzwerkkomponenten sowie Extreme-WLAN-Management
• Microsoft Windows Server ab 2022
• Infrastrukturdienste (Mail-, Proxy-, DNS-Konfiguration)
• Projektmanagement insbesondere IT-Projekte
• IT Vergaben bzw. Vergaberecht
• Koordination von effizienten Support-Teams bzw. Services
• Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z. B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten
• Fachkenntnisse und Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenfeld sowie die Fähigkeit zum zielgerichteten Einsatz

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
• Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

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