HR-Spezialistin bzw. Spezialist Personalentwicklung - Learning & Development
Die NÖ Landesverwaltung zählt mit ihren ca. 15.000 Bediensteten zu den größten Arbeitgebern in Niederösterreich. An der Schnittstelle zwischen Bürgerinnen, Bürgern und Politik leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl.
Das Amt der NÖ Landesregierung, Abteilung Personalmanagement sucht aktuell eine Spezialistin bzw. einen Spezialisten im Bereich Personalentwicklung und Learning & Development. Dienstort ist St. Pölten.
Das Amt der NÖ Landesregierung, Abteilung Personalmanagement sucht aktuell eine Spezialistin bzw. einen Spezialisten im Bereich Personalentwicklung und Learning & Development. Dienstort ist St. Pölten.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen bei der Gestaltung der gesamten Aus- und Weiterbildungslandschaft (Bildungsprogramm, bedarfsorientierte Formate und Lehrgänge, etc.)
- Sie entwickeln eigenständig Bildungsmaßnahmen in Abstimmung mit internen Stakeholdern und begleiten die Prozesse ,,end-to-end"
- Sie unterstützen das Team der Aus- und Weiterbildung durch Ihre Umsetzungsstärke, Output Orientierung und Ihre ,,Hands-on" Mentalität
- Sie agieren als Schnittstelle zu externen Trainerinnen und Trainern und beobachten Trends in der HR Branche
- Sie sorgen für Transparenz und Nachvollziehbarkeit durch genaue Dokumentation in den Projekten
- Sie übernehmen interne Moderationen von Veranstaltungen oder Klausuren
Anforderungsprofil
- Sie bringen Empathie, Begeisterung, Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Teamgeist mit,
- haben eine abgeschlossene akademische Ausbildung (mind. Bachelorniveau) in einer HR relevanten Studienrichtung, idealerweise in Kombination mit einer absolvierten Coaching Ausbildung,
- verfügen über Berufserfahrung in den Bereichen Bildungsmanagement und Personalentwicklung, sowie eigene Erfahrungen als Trainerin bzw. Trainer,
- haben gute didaktische Kenntnisse und eine hohe Affinität zu Lern- und Entwicklungsmaßnahmen im Kontext großer Organisationen,
- idealerweise bereits Erfahrungen mit der öffentlichen Verwaltung gemacht.
Wir bieten Ihnen
- die Möglichkeit, sich strukturiert fachlich und persönlich weiter zu entwickeln,
- die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben,
- die wirtschaftliche Stabilität und Berechenbarkeit eines öffentlichen Dienstgebers,
- sowie attraktive Zusatzleistungen.
- eine Entlohnung nach dem NÖ Landes-Bedienstetengesetz, LGBl. 2100. Das Gehalt beträgt mindestens EUR 4.257,60 brutto monatlich (auf Basis Vollzeit) je nach Qualifikation und Erfahrung. Es erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten. Nach dem Berufseinstieg ist das Gehalt entsprechend höher.
Bewerbung
Fühlen Sie sich angesprochen? - Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (inkl. Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Kopie der Zeugnisse) im folgenden Online-Formular.
Eine vertrauliche Behandlung wird zugesichert.
Es ist für uns selbstverständlich, die Bestimmungen des NÖ Gleichbehandlungsgesetzes anzuwenden (www.noe.gv.at/gleichbehandlung).
Weiters dürfen wir in diesem Zusammenhang auf die Ziele des Gleichstellungs- & Frauenförderprogramms des NÖ Landesdienstes und auf die regelmäßig erscheinenden Auswertungsberichte hinweisen. In Bereichen mit einem Frauenanteil unter 45% ist Frauenförderung geboten.
Bei Fragen die Bewerbung betreffend steht Ihnen die Abteilung Personalmanagement, Herr Franz Lechner unter der Telefonnummer 02742/9005-12186 sowie bei Fragen zum Anforderungsprofil und Aufgabenbereich das Referat Perspektivenmanagement der Abteilung Personalmanagement, Herr Dominik Hofer, MSc unter der Telefonnummer 02742/9005-12264 zur Verfügung.
Ihre erforderlichen Bewerbungsunterlagen:
Wie erfolgt die Aufnahme?
siehe Objektivierung - Aufnahme
Eine vertrauliche Behandlung wird zugesichert.
Es ist für uns selbstverständlich, die Bestimmungen des NÖ Gleichbehandlungsgesetzes anzuwenden (www.noe.gv.at/gleichbehandlung).
Weiters dürfen wir in diesem Zusammenhang auf die Ziele des Gleichstellungs- & Frauenförderprogramms des NÖ Landesdienstes und auf die regelmäßig erscheinenden Auswertungsberichte hinweisen. In Bereichen mit einem Frauenanteil unter 45% ist Frauenförderung geboten.
Bei Fragen die Bewerbung betreffend steht Ihnen die Abteilung Personalmanagement, Herr Franz Lechner unter der Telefonnummer 02742/9005-12186 sowie bei Fragen zum Anforderungsprofil und Aufgabenbereich das Referat Perspektivenmanagement der Abteilung Personalmanagement, Herr Dominik Hofer, MSc unter der Telefonnummer 02742/9005-12264 zur Verfügung.
Ihre erforderlichen Bewerbungsunterlagen:
- Bewerbungsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf
- Geburtsurkunde
- Staatsbürgerschaftsnachweis
- aktuelles Foto
- Ausbildungs- und Abschlusszeugnisse bzw. Diplome und allfällige Nostrifikations- oder sonstige Anerkennungsbescheide
Wie erfolgt die Aufnahme?
siehe Objektivierung - Aufnahme
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