Wir als Baker Tilly sind mit über 43.500 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 143 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.680 Kolleginnen und Kollegen verteilt auf 10 Standorte.

Bei Baker Tilly sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Fachexpertise in unsere interdisziplinären Teams und unser globales Netzwerk einbringen möchten. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die sich vernetzen, ihr Wissen teilen sowie ihre Ideen und fortschrittlichen Ansätze vorantreiben möchten. Unsere vielseitigen und internationalen Mandate bieten Ihnen einen breiten und anspruchsvollen Verantwortungsbereich, der Ihnen stets die Möglichkeit gibt, Ihre fachlichen und methodischen Fähigkeiten innerhalb eines leistungsstarken Teams einzusetzen und weiter auszubauen. Diese Dynamik schafft ein förderndes und forderndes Umfeld sowohl für unsere gemeinsamen Erfolge als auch für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Als dynamischer und motivierter HR Administrator (m/w/d), bist Du Teil unseres HR Operations Teams. HR Operations verantwortet operative und administrative Themen für Baker Tilly Deutschland. Du unterstützt unser Team bei allen Themen von Onboarding bis zu Offboarding und behältst alle Termine und Fristen problemlos im Blick. Im Team arbeitet ihr gemeinsam an Optimierungen diverser HR-Prozesse, verbessert und entwickelt diese kontinuierlich weiter. Du hast Freude an operativen und administrativen Themen, insbesondere an Arbeit mit HR-Dokumenten, dann erwartet Dich bei uns ein cooles Team und ein spannendes Umfeld.

• Dokumentenerstellung Bsp.: Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse etc.
• Anlage von Stammdaten in SAP und Rexx
• Admin sämtlicher Onboarding- und Offboarding- Prozesse
• Mitwirkung und Durchführung unseres Qualitätsmanagements
• Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung (idealerweise Schwerpunkt HR)
• 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office insbesondere Outlook, Word und Excel
• Erfahrungen mit SAP Business By Design und Rexx wünschenswert aber kein Muss