Ihre Aufgaben:
- Erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Kompetente Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung an spannenden HR-Projekten
- Optimierung von Prozessen und Abläufen im HR-System rexx sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Nutzung
- Aktive Mitgestaltung von Employer Branding- und Personalbindungsmaßnahmen
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation interner HR-Prozesse
- Steuerung des Bewerbermanagements von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien, insbesondere für Social Media und verschiedene Online-Plattformen
Das sind Sie:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit
- Erfahrung im Bewerbermanagement und in der Anwendung von HR-Software, idealerweise rexx
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung
- Strukturiertes, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office
Darum sind wir die richtige Entscheidung:
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen & Prämien
- Vertraglich festgelegtes Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Deutschlandticket für 29,- EUR im Monat
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Fitnesszuschuss & exklusive Einkaufsvorteile über corporate benefits
- Schulungen & Weiterbildungen (intern & extern)
- Teamevents & Feiern
- Zusammenarbeit in einem tollen Team mit Wertschätzung & Eigenverantwortung
