In dieser Rolle übernimmst du sowohl die operative Umsetzung als auch die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Themen und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
Als Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende begleitest du die gesamte Employee Journey - von Recruiting bis Offboarding - und stellst eine professionelle, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Mit deiner Erfahrung trägst du maßgeblich dazu bei, HR-Prozesse und -Strukturen weiter auszubauen und aktiv zu gestalten:

• Strategische und operative Verantwortung in allen HR-Bereichen (vom Recruiting bis zur Personalentwicklung)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen inkl. Auswahl und Interviewführung
• Verantwortung für die Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente (Verträge, Änderungen, Zeugnisse etc.)
• Organisation und kontinuierliche Verbesserung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Reporting lohnrelevanter Daten sowie Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung
• Erstellung von HR-Reports und KPIs für die Geschäftsführung, inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Pflege und Weiterentwicklung des HR-Management-Tools (idealerweise Rexx)
• Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und strategischen Weiterentwicklung der HR-Prozesse

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Studiengang (z. B. Betriebswissenschaften)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner*in
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Recruiting, inklusive sicherem Führen von Auswahlgesprächen, ist ein großes Plus
• Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Management-Tools (z. B. Rexx)
• Strategisches Denken kombiniert mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude daran, HR-Themen sowohl operativ als auch strategisch voranzutreiben
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du dich entfalten kannst - mit Raum für eigene Ideen und einer Kultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit setzt. Das erwartet dich:

Perspektivisch: Aufbau und die Leitung einer HR- und Recruiting-Abteilung

Persönliche Weiterentwicklung: Profitiere von internen und externen Weiterbildungen, individuell zugeschnittenen Schulungen und regelmäßigen Feedbackgesprächen

Teamspirit: Flache Hierarchien, kollegiales Miteinander und erfahrene Kolleg*innen, die dich unterstützen.

Arbeitsumfeld: Moderne Büros in zentraler Lage in Hannover mit guter Verkehrsanbindung sowie zeitgemäße Arbeitsausstattung (wie Laptop und Smartphone), um deine Aufgaben optimal zu erfüllen.

Nachhaltigkeit: Ein Unternehmen, das Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft übernimmt.

Extras: Vergünstigte Produkte/Dienstleistungen und regelmäßige Teamevents wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.