Wenn du Freude daran hast, Menschen zu begleiten, Prozesse weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das fair, wertschätzend und zukunftsorientiert ist, dann bist du in unserem Team genau richtig. Aufgrund einer internen Umstrukturierung haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines HR-Business Partners am Standort Ebersburg-Weyhers in Voll- oder vollzeitnaher Teilzeit unbefristet nachzubesetzen:

Als HR Business Partner unterstützt du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles. Deine Aufgaben umfassen unter anderem:

• Vertrauensvolle HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen
•  Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, vom Onboarding über Entwicklung bis zum Offboarding
• Erstellung, Prüfung und Pflege von Vertragsunterlagen, Personalstatistiken und Berichten zur Personalplanung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen - von Feedback über Entwicklung bis hin zu Konfliktgesprächen
• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse, inklusive Unterstützung bei Gerichtsterminen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und Teilnahme an regelmäßigen Sitzungen
• Mitarbeit an HR-Projekten, für die du brennst (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmarketing) sowie Umsetzung neuer personalwirtschaftlicher Konzepte
• Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsprozessen, um Strukturen und Zusammenarbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln.

• Ein Studium im Bereich Personal / BWL / Arbeitsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Weiterbildung
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung, gerne generalistisch
• Freude daran, Themen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und pragmatische Lösungen zu finden
• Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen, insbesondere in anspruchsvollen Gesprächen
• Sorgfältige, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
• Offenheit für persönliche Weiterentwicklung und neue HR-Methoden
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an unsere Standorte (ca. 1x/ Jahr)

• Attraktives Tarifgehalt: ab 4.323 EUR brutto/ Monat (TG 6a auf 40 Std. Basis), plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Planbare Arbeitszeiten: spätestens um 9 Uhr treffen wir uns zum tgl. Morgenmeeting per Teams, ansonsten obliegt die Planung deiner Arbeitszeit dir. 2 Tage mobiles arbeiten bei einer 4- oder 5-Tage-Woche werden bei uns gerne genutzt.
• Mehr Freizeit: 30 Tage Urlaub und freitags starten wir früher in das Wochenende. Du hast doch mal mehr gearbeitet? Überstunden werden bei uns in Form von Freizeit abgebaut - das gibt dir noch mehr Flexibilität für private Termine
• Wertschätzung im Alltag aufgrund klarer Kommunikation sowie kurzen Entscheidungswegen durch wöchentliche Jour Fixes mit unserer Vorgesetzten und Führungskräften, echter Teamspirit in einem sympathischem und hilfsbereitem Umfeld. Die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen und Veranstaltungen, die dich und uns weiterbringen.
• Gesund bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersvorsorge, Bike-Leasing, 
• Unterstützung durch den PME-Familienservice in allen Lebenslagen und Corporate Benefits.
• Genuss inklusive: unbegrenzt Erfrischungsgetränke am Arbeitsplatz und bis zu 7 Getränkekisten pro Monat für zuhause.

Weil du bei uns Teil eines Unternehmens wirst, das auf Nachhaltigkeit, Qualität und ein faires Miteinander setzt. Bei uns zählt nicht nur, was du kannst - sondern auch, wie wir gemeinsam als Team und Unternehmensgruppe wachsen.

Solltest du noch Fragen haben, rufe mich gerne an: