Aufgaben mit Schwerpunkt Arbeitsrecht:
- Die Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, um eine solide Grundlage für die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu schaffen.
- Die Entwicklung und Implementierung von Unternehmens- und HR-Prozessen, die unsere Effizienz steigern und zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beitragen.
- Die Vorbereitung und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen, inklusive der Schulung von Betriebsvereinbarungen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter stets gut informiert sind.
- Die Gestaltung der internen Kommunikation von HR-Themen und die kommunikative Begleitung von Veränderungsprozessen, um Transparenz und Verständnis im Unternehmen zu fördern.
- Die Erstellung und Verwaltung von Vertragsrevisionen
- Die Betreuung von Gerichtsverfahren und die Zusammenarbeit mit Anwälten sowie weiteren externen Schnittstellen, um die Interessen unseres Unternehmens bestmöglich zu vertreten.
- Die umfassende Betreuung von diversen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Aufgaben HR Business Partner:
- Die persönliche Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Aufgaben, einschließlich regelmäßigem Austausch mit den Führungskräften, Durchführung von Einstellungsprozessen und Begleitung von BEM-Gesprächen.
- Die aktive Begleitung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Gesundheitsmanagement
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Position sind Sie ein wichtiger Treiber für die positive Entwicklung unserer Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Teams bei.