Als HR Business Partner:in berichtest du an die Personalleitung und bist verantwortlich für alle Personalthemen in deinem abgegrenzten Unternehmensbereich. Zu deinem Team gehören drei weitere HRBP´s sowie 6 Kolleg:innen im Bereich HR Services, Personalentwicklung und Recruiting. 

Deine Aufgaben:

• Du kennst die Schwerpunkte, Ziele und besonderen Herausforderungen deines Verantwortungsbereichs sehr genau und unterstützt Führungskräfte sowie Kolleg:innen mit deinem HR-Know-how, deinem Engagement, deinen kreativen Ideen und zielorientierten Lösungsansätzen bei der Erreichung der Abteilungs- und Unternehmensziele.
• Du organisierst deinen Alltag als HR Business Partner:in eigenständig und priorisierst deine Themen entsprechend der strategischen Anforderungen des Unternehmens. Dazu gehören u. a. die Beratung von Führungskräften, die Begleitung organisatorischer Veränderungen, das Ableiten und Verfolgen personalrelevanter Maßnahmen sowie ein offenes Ohr für Mitarbeitende.
• Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team die kontinuierliche Prozessprüfung und -optimierung, arbeitest am End-to-End-Prozessdesign mit und gestaltest die Einführung digitaler und automatisierter HR-Lösungen aktiv mit.
• Du bist Enabler und Sparringspartner:in an der Schnittstelle zwischen HR Business Partnern, unserem Serviceteam sowie den Führungskräften und Mitarbeitenden im Unternehmen. Dabei förderst du Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Veränderungsbereitschaft.
• Du arbeitest eng und professionell mit dem Betriebsrat zusammen, kennst die relevanten Regelungsinhalte des BetrVG und stehst Führungskräften beratend zur Seite, wenn es um Mitbestimmung, Beteiligungsverfahren und die Umsetzung kollektivrechtlicher Anforderungen geht.

• Basis für die anspruchsvolle Aufgabe ist ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt Master, Diplom oder Staatsexamen.
• Du bringst mind. 6 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit.
• Du kannst dich sehr schnell auf unterschiedlichste Menschen und Charaktere einstellen und schaffst es durch deine ausgleichende Art, Brücken zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten Schnittstellen zu bauen.
• Kommunikation, mündlich und schriftlich, ist eine deiner echten Stärken. 
• Zudem zeichnen dich eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Proaktivität, Kreativität, Belastbarkeit, Offenheit für Veränderungen und Flexibilität aus. 
• Du besitzt die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen, mitzudenken und die Organisation in Gänze dabei im Blick zu behalten.
• Du bringst fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit und verfügst über sichere Kenntnisse im BetrVG - insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungs- und Beteiligungspflichten.
• Fließende Englischkenntnisse sind Voraussetzung; Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation ist von Vorteil.

• Du-Kultur ab dem ersten Kontakt 
• Hilfsbereite und sympathische Kolleg:innen machen das Ankommen bei PubliCare leicht 
• Ein Team, in dem deine Meinung zählt und du deine Fähigkeiten und Stärken einbringen kannst 
• Step by Step Einarbeitung bei unseren internen Trainer:innen 
• Moderne Büroräume und hochwertige Büroausstattung 
• Kostenlose Parkplätze und Erreichbarkeit mit ÖPNV 
• Regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche zur persönlichen Entwicklung 
• Eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen 
• Benefits wie: BONAGO-Mitarbeiterkarte, Kindergartenzuschuss, Jobrad, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge (mit 20 % Zuschuss) und Geschenke z. B. zum Jubiläum oder mal zwischendurch 
• 30 Urlaubstage im Jahr sind bei uns selbstverständlich 
• Möglichkeit von 2 Wochen Workation innh. der EU