Als führendes Schweizer Unternehmen in der Kabelindustrie haben wir uns mit einem umfassenden Sortiment sowie kundenspezifischen Systemlösungen für die Daten- und Energieübertragung weltweit einen hervorragenden Namen geschaffen. Als wachsendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung bieten wir engagierten Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem Verantwortung, Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven im Mittelpunkt stehen.

Als Human Resources Business Partner (HRBP) bist Du die strategische Schnittstelle zwischen HR und Fachbereichen. Du unterstützt Führungskräfte dabei, Geschäftsziele durch wirksame Personalstrategien zu erreichen und gestaltest aktiv eine moderne, leistungs- und werteorientierte Unternehmenskultur, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können.

• Ableiten der Geschäftsstrategie in umsetzbare Personalinitiativen für den jeweiligen Betreuungsbereich unter Einbezug der strategischen Personalplanung
• Nutzung von HR-Analytics zur Gewinnung datenbasierter Erkenntnisse sowie Überwachung relevanter Kennzahlen und Trends zur kontinuierlichen Verbesserung des Betreuungsbereiches
• Hinterfragen und Unterstützen der Führungsteams, bei der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Personalpläne sowie organisatorischer, struktureller Weiterentwicklungen und Umsetzung der Geschäftsstrategie
• Sicherstellung eines professionellen HR- und Talent-Managements zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele
• Aktive Rolle als Change Agent zur Förderung des Mitarbeiterengagement
• Begleitung von Teamentwicklungen sowie Umsetzung geeigneter Massnahmen im Rahmen von Veränderungs- und Transformationsprojekten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner mit globaler Erfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Lösungsorientierung
• Vertrauenswürdige, diskrete und empathische Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), Italienisch von Vorteil

• Eine verantwortungsvolle und strategische HR-Position mit Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften
• Dynamisches, professionelles Arbeitsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne HR-Kultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung

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