Head of Real Estate Asset Management Germany (m|w|d)

• Verantwortung für die Performance des deutschen Immobilienportfolios mit einem Volumen von über 9 Mrd. Euro. Der Portfolioschwerpunkt liegt auf qualitativ hochwertigen Immobilien mit den Nutzungsarten Büro, Wohnen und Einzelhandel.
• Führungsverantwortung für das Team Real Estate Asset Management Germany mit über 15 Mitarbeitenden sowie Auftraggeberfunktion für das interne und externe Property Management.
• Erzielung attraktiver laufender Renditen und Hebung langfristiger Wertsteigerungspotentiale im Rahmen eines professionellen Lebenszyklusmanagements.

• Langjährige praktische Erfahrung im Immobilienmanagement im deutschen Immobilienmarkt mit nachweisbaren Erfolgen in den Bereichen Vermietung und Wertsteigerung.
• Mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für große Teams. Moderner Führungsstil und Kenntnis moderner Führungsinstrumente.
• Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium mit Immobilienbezug. Kontinuierliche Weiterbildung zu Fach- und Führungsthemen.

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub
• Vermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang
• Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation
• Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten
• Sonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss ,,Deutschland Ticket Job", Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich ändern. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.