Gruppenleiter*in Gruppe 1 Wohngeld, schwierige Aufgaben

• Leitung und Führung - Sie übernehmen die Leitung und Führung einer Arbeitsgruppe im Bereich Wohngeld und steuern die fachlichen Abläufe innerhalb Ihres Teams.
• Koordination in EDV-Angelegenheiten - Sie koordinieren alle Tätigkeiten im Zusammenhang mit EDV-Angelegenheiten, überwachen das automatisierte Datenabgleichverfahren sowie das Wohngeldverfahren ,,WG-Plus".
• Bearbeitung schwieriger Einzelfälle - Sie sind zuständig für die Bearbeitung besonders schwieriger Einzelfälle im Wohngeldbereich.
• Widerspruchs- und Klageverfahren - Sie bearbeiten Widerspruchs- und Klageverfahren und vertreten dabei die Interessen der Verwaltung.
• Schriftverkehr mit Aufsichtsbehörden - Sie führen den Schriftwechsel mit der Bezirksregierung Düsseldorf und dem MHKBG NRW (Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung).
• Bußgeldverfahren - Sie fertigen Bußgeldbescheide gemäß § 37 Wohngeldgesetz und bringen diese zur Entscheidung.
• Strafanzeigen - Sie erstatten Strafanzeigen in entsprechenden Fällen und begleiten die weiteren Verfahrensschritte.
• Stellungnahmen bei Petitionen und Beschwerden - Sie verfassen fundierte Stellungnahmen bei Petitionen und Beschwerden und tragen so zur Klärung von Bürgeranliegen bei 

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt

• Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
• Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen
• Interesse an neuen Trends und Entwicklungen sowie Lernbereitschaft zur eigenen, fachlichen Weiterbildung
• Grundkenntnisse der Wohngeldsoftware ,,WG-Plus"
• Grundkenntnisse im sozialen Leistungs- und Einkommensteuerrecht
• sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
• Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter: