Gemeinsam Zukunft gestalten - mit ver.di!

In ver.di organisieren sich rund 1,9 Millionen Mitglieder aus über 1.000 privaten und öffentlichen Dienstleistungsberufen. Als eine der größten freien Gewerkschaften weltweit setzen wir uns gemeinsam für ihre Interessen ein, sowohl in Tarifverhandlungen als auch im Betrieb und in den Dienststellen vor Ort und gegenüber politisch Verantwortlichen.

Wir freuen uns auf eine Kollegin/einen Kollegen mit ausgeprägter Teamfähigkeit sowie Erfahrung mit partizipativer Begleitung von Gremien und Freude an Mitgliederansprache und Mitgliederbetreuung.   

Diese Stelle erfordert ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie verbindlicher Zusammenarbeit mit den weiteren Bereichen im Fachbereich und Ressort.

• Aufgabenschwerpunkte sind neben der Verhandlung von Tarifverträgen mit bezirksübergreifendem oder landesbezirksübergreifendem Geltungsbereich
• Konzeptionelle Arbeit inkl. Beratung der Gremien
• Betreuung der zuständigen Tarifkommissionen
• Beratung und Betreuung von Mitgliedern und betrieblichen Funktionär*innen
• Koordination der Tarifarbeit zwischen Fachgruppen
• Koordination der in Konzernteilen beratenden und betreuenden Betreuungssekretär*innen
• Erarbeitung von branchen- und/oder unternehmenspolitischen Informationen und/oder Stellungnahmen für Betreuungssekretäre/innen und Gremien.
• Konzeptionelle Beratung der Gremien im Vorfeld der Verhandlungen
• Beratung und Betreuung von Mitgliedern, Mitgliederwerbung, Mitgliederhaltung
• Mobilisierung für Arbeitskämpfe, Kampagnen und Aktionen
• Inhaltliche Planung, Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen, Tagungen und Kampagnen
• Mobilisierung für zentrale Kampagnen und Aktionen sowie Planung und Durchführung von gewerkschaftlichen Aktionen und Veranstaltungen vor Ort
• Mitarbeit in externen Gremien, Ausschüssen, AG etc. (z.B. Aufsichtsräte, Verwaltungs-ausschüsse)
• Bildungsarbeit

1.  Anforderungen an Wissen und Können:
1.1   Fachkenntnisse und Fertigkeiten:

Umfassende und vertiefte fach- und organisationspolitische Kenntnisse, erworben durch abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens 3 Jahren und Zusatzqualifikationen oder akademische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung.

ver.di-spezifische Kenntnisse:

Mitgliederinteressen, -strukturen und -anforderungen an ver.di; Informations- und Werbematerialien; ver.di Leistungen für Mitglieder; ver.di-Struktur; ver.di-Organisationswissen; Haupt- und ehrenamtliche Ansprechpartner im organisatorischen Umfeld; ver.di-Ablauforganisation; ver.di-Betriebsorganisation; Einschlägige Kenntnisse der Satzung(en) / Richtlinien / Regelungen (inkl. Betriebsvereinbarungen) von ver.di und ggf. der Gründungsgewerkschaften

Gewerkschaftliche Kenntnisse:

Allgemeine gewerkschaftliche Kenntnisse; Aktueller Wissensstand über Themen / Aktivitäten im eigenen Fachgebiet; Aktueller Wissensstand über Themen / Aktivitäten in der eigenen Organisationseinheit; Aktueller Wissensstand über Themen / Aktivitäten im eigenen (Landes-)Bezirk; Überblickswissen über Themen / Aktivitäten anderer Fachbereichen / Fachgebieten / ver.di gesamt; Allgemeine und aktuelle Kenntnisse gewerkschaftspolitischer Themen und der jeweiligen ver.di Position; Kenntnisse über Verbände

Zielgruppenkenntnisse über:

Betreute Branchen; Betreute Unternehmen / Dienststellen / Organisationen  

Fachkenntnisse:

Einschlägige Fachkenntnisse für den jeweiligen Aufgabenbereich der Stelle; Fachkenntnisse zum Thema Gender Mainstreaming; Kenntnisse der einschlägigen internen Vorschriften für den jeweiligen Aufgabenbereich; Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Regelungen, Vorschriften und Richtlinien für den eigenen Aufgabenbereich (z. B. auch Datenschutz)

Rechtliche Kenntnisse:

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, aufgabenbezogen ggf. Beamten- und Verwaltungsrecht; Kenntnisse im Personalvertretungsrecht, Mitarbeitervertretungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsgesetz; Kenntnisse im Streik- und Arbeitskampfrecht; Kenntnisse im Tarifrecht, Tarifverträge; Einschlägige andere rechtliche Kenntnisse für den jeweiligen Aufgabenbereich

Sprachkenntnisse (in Wort und Schrift): Deutschkenntnisse; Schriftsprachliche Fähigkeiten, ausbaufähige Englischkenntnisse

Einschlägige Verwaltungskenntnisse:

Kenntnisse in der Buchhaltung / Rechnungswesen; Kenntnisse im Controlling; Kenntnisse der Budgetvorgaben und -richtlinien für den eigenen Zuständigkeitsbereich

Politische Kenntnisse:

Aktuelle Kenntnisse in Politik allgemein; Aktuelle Kenntnisse in Gesellschaftspolitik; Aktuelle Kenntnisse in Organisationspolitik; Aktuelle Kenntnisse in Tarifpolitik; Aktuelle Kenntnisse in Wirtschaftspolitik

Einschlägige wirtschaftswissenschaftliche Kenntnisse (BWL und VWL)

Kommunikations- / Medienwissen 

Ausgeprägte, methodische Fähigkeiten, bezogen auf mindestens zwei weitere Kategorien als die Planung, Organisation und Koordination der Arbeit

gute Kenntnisse verschiedener Soft- und Hardware

2. Anforderungen an soziale Kompetenzen
2.1  Kommunikationsfähigkeit:

Vermittlung besonders schwieriger fachlicher Inhalte, deren Formulierung sehr genau und präzise und adressatengerecht sein muss, da die Aussagen weitreichende Folgen für die Organisation haben können 

2.2  Kooperationsfähigkeit:

Ausgeprägte Fähigkeit für eine gemeinsame Planung oder Ausführung von Aufgaben mit einem zeitlichen Anteil bis zu 1/3 der Arbeitszeit

 2.3 Kritik- und Konfliktfähigkeit:

Ausgeprägte Fähigkeit, mit Kritik umzugehen und eigene Kritik angemessen zu äußern sowie Konflikte im Interesse der Organisation qualifiziert zu lösen

3. Anforderungen an Verantwortung:
3.1   fachliche Verantwortung:

für die selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung besonders komplexer Aufgabengebiete nach allgemeinen Richtlinien mit Entscheidungsbefugnis in fachlichen Fragen und für umfangreiche fachliche Koordinierungs- und Abstimmungsprozesse oder für Tarifverhandlungsprozesse mit bezirksübergreifendem / landesbezirksübergreifendem Geltungsbereich und Koordinierung von Tarifpolitik

3.2  Politische, strategische Verantwortung:

für die Umsetzung von Beschlüssen/Vorgaben und die Erreichung der Ziele der Organisation im Rahmen komplexer Aufgabengebiete

3.3 Finanzverantwortung:

für die Verwaltung und Überwachung von Finanzmitteln; Kontroll- und Berichtspflicht und für den sorgfältigen Umgang mit Finanz- und Sachmitteln sowie Kontrolle und Berichtspflicht

Wir schätzen die Vielfalt in der Arbeitswelt und streben die Erhöhung des Anteils von Kolleg*innen mit Einwanderungs-Biographien / Migrationshintergrund an. Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichgestellte werden bei entsprechender gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

• Gute Arbeit in einer sinnstiftenden Organisation
• Einen sicheren und unbefristeten Job
• Ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
• Gute Arbeitsbedingungen zum Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben, darunter:
  • 38 Stunden-Woche mit Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonto
  • Konkurrenzfähige Tarifvergütung mit 13 Monatsgehalt und Urlaubsgeld
  • 33 Tage Urlaub im Jahr
  • Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Gleitzeit  
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sozial- und Vorsorgeleistung 
• [Weitere Standort- und Tätigkeitsspezifische Benefits]