Für die Senevita im Rebberg in Herrliberg ZH suchen wir per 01. April 2026 oder nach Vereinbarung eine/n
Geschäftsführer/in Senevita Im Rebberg 100%
Was du bewirkst
- Du bist verantwortlich für die Leitung eines Betriebes mit rund 72 Mitarbeitenden, welche sich um eine hohe Lebensqualität unserer Bewohnenden kümmern (50 Pflegebetten, 47 Wohnungen)
- Du bist für die operative Führung der Senevita Im Rebberg zuständig und führst die Führungsteams direkt
- Du erarbeitest strategische Richtlinien, um die Unternehmensziele zu erreichen
- Du pflegst den Kontakt zu allen Anspruchsgruppen und förderst so die regionale Verankerung
- Die Gewinnung von neuen Kunden sowie die betriebswirtschaftlichen Resultate liegen in deiner Verantwortung
- Mit deinen innovativen Ideen bringst du den Betrieb stetig einen Schritt voran
- Durch die gute Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz erreichst du deine Ziele spielend
Womit du dich auszeichnest
- Du hast die Ausbildung zur Institutionsleitung oder eine vergleichbare, qualifizierte Ausbildung mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen absolviert
- Du bist in der Region verankert, verfügst über ein gutes Netzwerk und bringst breite Erfahrung in der Akquisition mit
- Idealerweise verfügst du über eine Ausbildung im Pflegebereich (wünschenswert)
- Du hast Spass an der Führung und bringst mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Betriebes mit
- Du bist eine fesselnde und stressresistente Person mit einer gewinnenden Ausstrahlung
- Den Humor verlierst du auch im strengen Alltag nicht und die Rolle als Gastgeber/in ist dir auf den Leib geschnitten
Worauf du dich freuen kannst
- Umfangreiches und kostenloses Weiterbildungsangebot in der Senevita Akademie, welches zur laufenden Weiterentwicklung inspiriert
- Kostenlose Zwischenverpflegung (Brot, Früchte, Kaffee und Mineral), sowie mind. 50% Vergünstigung in unseren hauseigenen Restaurants
- Attraktive Senevita-Benefits (SBB-Halbtax, Flottenrabatte, Beteiligung an Fitnessabo, Rabatt auf Senevita-Ferienwohnungen, diverse Partnerrabatte usw.)
- Grosszügige Ferienregelung (mindestens 5 Wochen, ab 50 Jahren 6 Wochen und ab 60 Jahren 7 Wochen)
- Regelmässige Teamanlässe und gemeinsame Erlebnisse, die das Miteinander stärken
- Unser Statement «Näher am Menschen» zählt für unsere Mitarbeitenden genauso wie für unsere Bewohnenden.
