Ihr PLUS bei uns
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
- Weihnachtszuwendung und Urlaubsaufschlag
- Einmalige Jahressonderzahlung von 76- 86 % des Monatsbruttogehalts
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VL)
- Vergünstigte Krankenzusatzversicherung (optional)
- Prämienprogramm ,,Mitarbeiter werben Mitarbeiter" - bis zu 2.000 EUR Prämie
- Einspringprämien zwischen 230 EUR und 295 EUR pro Dienst über das digitale Ausfallmanagment CrewLinQ
- 30 Tage Jahresurlaub
- Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit oder Dienstmodell
- Regelmäßige Mitarbeiterevents & After-Work-Partys
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die KZVK
- Sämtliche Sozialleistungen gemäß AVR
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern & extern)
- Kostenfreier Zugang zu Thieme CNE
- Zugang zu fachspezifischen Netzwerktreffen
- Eigenverantwortliche Online-Weiterbildung möglich (CNE)
- Flexible Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit
- Business Bike - Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen
- Corporate Benefits - exklusive Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigter Parkplatz (nur 8 EUR/Monat)
- Betriebsrestaurant mit vergünstigter Mittagsverpflegung
Ihre Kernaufgaben
- Planung, Durchführung und Dokumentation der Praxisanleitung für Auszubildende gemäß den gesetzlichen Vorgaben
- Individuelle Begleitung und Förderung der Auszubildenden über die gesamte Ausbildungsdauer
- Durchführung von Erst-, Zwischen- und Abschlussgesprächen zur Lernstandserfassung und Zielvereinbarung
- Unterstützung bei der praktischen Prüfungsvorbereitung sowie Einschätzung des Lernfortschritts
- Entwicklung und Anwendung unterschiedlicher Anleitungsformate (z.B. praktische Übungen, Lerntandems, Fallbesprechungen)
- Organisation und Moderation von Reflexions- und Beratungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Praxiskoordination, Pflegedienstleitung und der Pflegeakademie zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Evaluation der praktischen Ausbildung
- Übernahme von Vertretungen bei Abwesenheit anderer Praxisanleiter
Was Sie mitbringen
- Eine dreijährig abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (m/w/d), Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Praxisanleiter (m/w/d)
- Berufspädagogische Zusatzqualifikation mit mindestens 200 Stunden Umfang
- Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz sowie eine zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit im Team und interdisziplinären Austausch mit anderen Berufsgruppen
- Hohe Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Leidenschaft für die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften
- Begeisterung für Lehrprozesse und Spaß an der Wissensvermittlung
