Fachkraft Leistungsorientierte Bezahlung
Das Aufgabengebiet umfasst
- eigenständige Bearbeitung der leistungsorientierten Bezahlung für TVöD-Beschäftigte
- zentrale Abwicklung des Leistungsjahres inkl. Ermittlung und Zahlbarmachung der Prämien, die Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen sowie die inhaltliche Betreuung der Fachanwendung LOB.IT (Key-User)
- Mitarbeit bei der Sachbearbeitung für das Fachverfahren dPersonalmanagement (LOGA-All-in) für das Zusatzmodul Zeitwirtschaft, insbesondere Anwender:innenbetreuung, Datenpflege und Personaldatenauswertungen
Erwartet werden
- eine abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (ehem. mittlerer allgemeiner Verwaltungsdienst)
oder
- eine Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten bzw. den Nachweis der Ersten Angestelltenprüfung
oder
- eine andere geeignete abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Steuerfachangestellte:r, idealerweise mit einer Weiterbildung zur Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung
Weiterhin werden erwartet:
- idealerweise Erfahrung im Personalbereich oder mit der Betreuung von EDV-Verfahren
- möglichst Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- gute Kenntnisse MS-Office, insbesondere Excel; wünschenswert Erfahrung im Umgang mit HR-Fachverfahren .
- die Bereitschaft, sich engagiert und schnell in die Materie einzuarbeiten,
- gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit für die gemeinsame Aufgabenerledigung mit den anderen Kolleg:innen sowie den Nutzer.innen in den Bereichen
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Harbort, Telefon 0451 / 122 - 1157, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Wulf, Telefon 0451 / 122 - 1179, zur Verfügung.
