hr Herz schlägt für die „besonderen“ Kinder? Sie arbeiten als Erzieher*in / Fachkraft für Integration und möchten den nächsten Schritt machen? Haben Sie Lust auf eine neue Herausforderung, möchten ein Team mit entwickeln und begleiten?

Dann bewerben Sie sich bei uns als Fachkraft für Integration und stellvertretende Kita-Leitung   (m/w/d) in Voll- und/oder Teilzeit.

Die Kinder und die Teams der Kita’s von Paul und Paula sind eine lustige bunte Mischung unterschiedlicher Erfahrungen, Nationalitäten, Wünschen und Bedürfnissen. Alle miteinander möchten in der Kita viel erleben, lernen und Erfahrungen machen und sammeln.

• Anteilger „Kinderdienst“ mit Augenmerk auf die „besonderen“ Kinder bzw. Kinder mit erhöhtem Förderbedarf
• Planung, Durchführung und Reflexion pädagogischer Angebote und Projekte, die der Lebenssituation der Kinder und  ihren Bildungsinteressen entsprechen, in Abstimmung mit der Kita-Leitung
• Dokumentation der pädagogischen Arbeit
• Durchführung von Diagnostik- und Testverfahren
• Erstellung von Förderplänen
• Umsetzung und Dokumentation von Fördermaßnahmen
• enge Zusammenarbeit mit der Leitung
• während Abwesenheit der Leitung:
• Pädagogische und administrative Leitung
• Koordination der pädagogischen und hauswirtschaftlichen Arbeit in der Kita
• Erfahrung im Bereich Personalführung
• Organisatorische Fähigkeiten 
• Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Konflikt- und Teamfähigkeit
• Zusammenarbeit mit Familien und Vernetzung in der Umgebung des Kindergartens
• Belegungsmangement der Kinder
• Beteiligung an der Personalauswahl
• Eigeninitiative und Engagement
• Empathie und Humor
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung  

• Staatlich anerkannte pädagogische Ausbildung als Fachkraft für Integration
• Berufserfahrung als Erzieher*in und Fachkraft für Integration im Kita-Bereich
• Berufserfahrung als Stellvertretung im Kita-Bereich sollte vorhanden sein
• Erfahrung im Bereich Personalführung

• ein altersgemischtes, motiviertes und freundliches Team
• Bezahlung nach Tarif 
• gutes Arbeitsklima und enge Zusammenarbeit mit dem Träger und zwischen den Kita’s
• Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
• Einbringen eigener Visionen und Ideen in den Aufbau und die Ausgestaltung der Kitastrukturen
• Kostenlose Fortbildungen
• Mitarbeiterentwicklung in Form von Fortbildung, Coaching, Supervision, etc.
• 32 Urlaubstage
• 2 Paul & Paula- Tage pro Jahr (Haushaltstage)
• betriebliche Altersvorsorge 
• Werbungsprämie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Zuschuss zum Firmenticket
• Gesundheitsbudget von bis zu 500,00 € jährlich
• Heiligabend & Silvester bezahlt frei, keine Urlaubstage