Wir suchen für unseren Bereich Stabsstelle Arbeitssicherheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Fachkraft für Arbeitssicherheit (EG9b TVöD)
Mit rund 4.500 Beschäftigungsverhältnissen ist die Hansestadt Lübeck einer der größten Arbeitgeber der Region. Die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung der Hansestadt Lübeck ist zentral organisiert in der Stabsstelle Arbeitsschutz und dem Bürgermeister direkt zugeordnet. Das Aufgabenspektrum der Stabsstelle Arbeitsschutz umfasst alle Handlungsfelder der Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz und den weiteren einschlägigen Gesetzen.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Wahrnehmung der sicherheitstechnischen Aufgaben nach § 6 Arbeitssicherheitsgesetz bzw. Aufgabenkatalog nach DGUV Vorschrift 2, z.B.:
- die Unterstützung und Beratung der Führungskräfte im vielfältigem Tätigkeitsspektrum der Hansestadt Lübeck
- die Mitwirkung beim Aufbau und der Umsetzung einer rechtssicheren Arbeitsschutzorganisation
- die Beratung und Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung
- die Organisation und Durchführung von Begehungen sowie das Erstellen von Berichten
- die Bearbeitung von Unfällen sowie das Führen der Unfallstatistik
- die Sensibilisierung der Beschäftigten für Arbeitssicherheitsthemen - die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung interner Strukturen und Verfahren sowie bei der Erstellung von Dokumentationsvorlagen und Arbeitshilfen
- die enge Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst, Personalvertretungen, sowie den Unfallversicherungsträgern
Erwartet werden
- eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker:in oder Meister:in sowie mehrjährige Berufserfahrung nach Ausbildungsabschluss
- die Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit nach §7 Arbeitssicherheitsgesetz (sicherheitstechnische Fachkunde durch einen anerkannten Ausbildungslehrgang)
- idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Fachkraft für Arbeitssicherheit
- wünschenswerterweise Erfahrung in kommunalen Berufs- und Verwaltungsstrukturen
- eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit bei selbstsicherem Auftreten
- eine eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine systematisch-methodische Vorgehensweise
- Offenheit für digitale Veränderungen im Arbeitsfeld sowie Eigenmotivation für die Nutzung von IT-Lösungen
- wünschenswerterweise Anwenderkenntnisse im Bereich Arbeitsschutzmanagementsoftware
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Dr. Schwede, Telefon 0451 / 122 - 1941, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Sievers, Telefon 0451 / 122 - 1148, zur Verfügung.
