• mindestens 3 jährige pflegerische oder pädagogische Fachausbildung als HeilerziehungspflegerIn, ErzieherIn etc. oder optional Studium Soziale Arbeit (B.A.) oder vergleichbar
• Bereitschaft, sich auf die bestehenden Bedarfe und Bedürfnisse der KlientInnen einzulassen und sie vor dem Hintergrund der Lebenssituation der Menschen zu verstehen
• Spaß an der täglichen Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen, Teammitgliedern sowie Angehörigen und rechtlichen BetreuerInnen 
• Fähigkeit zur Teamarbeit, Anleitung von Mitarbeitenden und Übernahme von Verantwortung
• Organisationstalent und eigenverantwortliches Arbeiten

• Erarbeitung und Umsetzung der Betreuungsangebote innerhalb eines interdisziplinären Teams
• Aktive Begleitung der Menschen mit Beeinträchtigung in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung
• Förderung und Unterstützung der Bedürfnisse nach Kompetenz- und Autonomieerleben
• Mitgestaltung und Umsetzung individueller Einzelkonzepte
• Enge Zusammenarbeit mit dem Team der Einrichtungsleitung
• Enge Zusammenarbeit mit dem psychologisch-pädagogischen Fachdienst, der WfbM und Angehörigen sowie rechtlichen BetreuerInnen
• Übernahme der fachlichen Verantwortung im Sinne §21 WTG in Abstimmung

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 EUR Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: In der Entgeltgruppe 9, Stufe 2 verdienen Sie ein Grundgehalt von rund 4.729,00 EUR monatlich (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunden/Woche) - fair, sicher und überdurchschnittlich
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 EUR, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 EUR Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz 
• und vieles mehr...

*Für die Gewährung der Prämie ist das Vorliegen einer mindestens 3-jährigen Fachausbildung im pflegerischen oder pädagogischen Bereich und die Übernahme einer Tätigkeit in diesem Berufsfeld Voraussetzung. Die Höhe der Prämie bemisst sich an dem Stellenumfang in Stunden. Zum Beispiel 1.000,- EUR (brutto) für eine Vollzeitstelle (39 Std./W.) bzw. die anteilige Summe für eine Teilzeitstelle. Die Prämie wird nach erfolgreicher Probezeit und unbefristeter Übernahme ausgezahlt. Die Aktion gilt bis auf Widerruf.