Wir als Baker Tilly sind mit über 43.500 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 143 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.680 Kolleginnen und Kollegen verteilt auf 10 Standorte.

Bei Baker Tilly sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Fachexpertise in unsere interdisziplinären Teams und unser globales Netzwerk einbringen möchten. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die sich vernetzen, ihr Wissen teilen sowie ihre Ideen und fortschrittlichen Ansätze vorantreiben möchten. Unsere vielseitigen und internationalen Mandate bieten Ihnen einen breiten und anspruchsvollen Verantwortungsbereich, der Ihnen stets die Möglichkeit gibt, Ihre fachlichen und methodischen Fähigkeiten innerhalb eines leistungsstarken Teams einzusetzen und weiter auszubauen. Diese Dynamik schafft ein förderndes und forderndes Umfeld sowohl für unsere gemeinsamen Erfolge als auch für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Wir glauben, dass Recruiting weit mehr ist als das Besetzen von Stellen - es ist die Kunst, Menschen und Unternehmen nachhaltig zu verbinden. Dafür arbeiten wir täglich daran, Talente zu finden und für uns zu gewinnen.

Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Headhunting-Mindset & DNA, die Lust hat, operative Exzellenz mit kreativer Personalarbeit zu verbinden.

In dieser Rolle übernimmst du eine Schlüsselfunktion zwischen Headhuntersteuerung, Active Sourcing und Employer Branding. Du hältst alle Fäden zusammen, wenn es um unsere externen Personaldienstleister geht, bringst deine fundierten Erfahrungen aus dem Direct Search ein und gestaltest aktiv Projekte, die unsere Arbeitgebermarke weiter stärken.

• Headhuntersteuerung & Administration: Koordination und Steuerung unserer externen Personaldienstleister, Vertragsmanagement, Tracking und Reporting.
• Active Sourcing: Identifikation, aktive Ansprache und Betreuung von Top-Talenten und Berufsträgern (m/w/d) über verschiedene Kanäle - von LinkedIn bis zum persönlichen Netzwerk.
• Recruiting Support: Unterstützung bei der Auswahl von Kandidaten (m/w/d), Terminorganisation und Kommunikation entlang des gesamten Recruiting Prozesses.
• Employer Branding-Projekte: Mitarbeit bei Kampagnen, Content-Formaten oder Events, um unsere Marke als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
• Daten & Prozesse: Mitgestaltung effizienter Prozesse und Tools im Recruiting-Alltag.

• Abgeschlossenes Studium und mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Kommunikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Executive Search, idealerweise mit Personaldienstleistungs-Background.
• Leidenschaft für Menschen, Netzwerke und Talentgewinnung.
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise - du liebst es, Dinge zu organisieren und voranzutreiben.
• Kreativer Spirit und ein Gespür für Markenkommunikation.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie Interesse an effizienten KI Lösungen
• Humor, Teamgeist und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint & Excel).  

Warum wir?

• Eine Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit und Impact im Talent Acquisition-Team.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit erfahrenen Profis (m/w/d).
• Raum für kreative Ideen, eigene Projekte und persönliche Weiterentwicklung.
• Ein Team, das gemeinsam lacht, anpackt und Erfolg feiert.