Für unseren Baugeräteservice in Ludwigsfelde suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Elektriker für Betriebstechnik (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortlich Übernahme der elektrotechnischen Regionalbetreuung unserer Baustellen im Großraum Berlin und Umgebung
- Betreuung unsere Einheiten bei der Kalkulation und Arbeitsvorbereitung im Bereich der Baustromtechnik
- Fachverantwortung im Bereich der Elektrotechnik für den zugewiesenen Fachbereich.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrohandwerk bzw. Elektroniker für Betriebstechnik sowie abgeschlossene Meisterausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung sowie Erfahrung als Führungskraft im Baugewerbe erwünscht
- Grundkenntnisse in MS-Office (Grundkenntnisse in SAP wünschenswert)
- Selbständiges Arbeiten mit zielorientiertem Überblick
- Sicherheit steht für Sie an erster Stelle - darüber hinaus sind Sie qualifiziert für Störungsbeseitigungen
- Organisationsgeschick und ein gutes Gespür für den Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern zeichnen Sie aus
- PKW-Führerschein
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit zur persönlichen Gestaltung bei der Aufgabenerfüllung in einem international renommierten Unternehmen
- Sehr gutes Arbeitsklima in einem engagierten und motivierten Team
- Erweiterung der fachspezifischen Kenntnisse durch kontinuierliche Weiterbildung
Über uns
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung als Elektriker für Betriebstechnik (m/w/d).
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
