Die Gemeinde Horgen ist als Bezirkshauptort mit knapp 25'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine attraktive Zürichsee-Gemeinde und beschäftigt rund 930 Mitarbeitende.

Der Bereich Finanz-Ressourcen umfasst die Abteilungen Rechnungswesen, Steuern, und das Gemeindeammann- und Betreibungsamt. Die Aufgaben reichen von der Finanzplanung über Budgetierung und Jahresrechnung bis zur Vermögensbewirtschaftung.

Zur Ergänzung unseres Teams und zur Besetzung einer neu geschaffenen Stelle suchen wir per 1. April 2026 oder nach Vereinbarung eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit als

• Überprüfung der Ordnungsmässigkeit und Wirtschaftlichkeit in sämtlichen Bereichen und Abteilungen (ausgenommen Werke)
• Sicherstellung, Weiterentwicklung und aktive Anwendung des internen Kontrollsystems (IKS) sowie der Controllinginstrumente und -prozesse
• Erstellung von fundierten Analysen, Reports und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen für die Bereichsleitung Finanz-Ressourcen, die Geschäftsleitung und den Geschäftsführer
• Entwicklung, Nutzung und Pflege von Kennzahlensystemen sowie Dashboards zur transparenten Steuerung und Berichterstattung
• Aufbereitung, Visualisierung und adressatengerechte Darstellung von finanziellen und weiteren betriebsrelevanten Daten für unterschiedliche Stakeholder (z. B. Gemeinderat, Geschäftsleitung)
• Sparringpartner der Führungskräfte in finanziellen, betriebswirtschaftlichen und steuerungsrelevanten Fragestellungen
• Mitwirkung an der Digitalisierung von Finanz- und Controllingprozessen (z. B. Weiterentwicklung von BI-, Reporting- oder ERP-Lösungen)
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und/oder Leitung von Fachprojekten

• Abschluss auf Stufe Höhere Fachschule (z. B. Eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbar) oder universitärer Abschluss
• Weiterbildung im Bereich Controlling, Accounting oder Public Management (z. B. CAS Controlling / Public Management)
• Erfahrung im Umgang mit Kennzahlensystemen, BI-Tools, Datenanalysen und ERP-Systemen
• hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Analysen, Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen klar, verständlich und adressatengerecht zu formulieren
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung
• Kommunikationsfreude und Teamfähigkeit, insbesondere im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
• Hohes Interesse an neuen Prozessen, ausgeprägtes Rollenverständnis als Business Partner sowie Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit

• eine interessante und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein wertschätzendes Miteinander in einem motivierten und kollegialen Team
• moderne Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen und eigener Pensionskasse
• einen schönen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum See und zum Bahnhof