Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig!
Zur Leitung unseres Teams mit zwei Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle:
Leitung der Bezirksverwaltung inklusive Personalführung und Organisation für die zugeordneten Stellen und Beschäftigten einschließlich der Meldestelle Darmstadt Arheilgen
Repräsentation des Magistrats in enger Absprache mit dem Oberbürgermeister
strategische und operative Unterstützung des Oberbürgermeisters und des Magistrats bei der Meinungsbildung und -vertretung bei Angelegenheiten den Stadtteil betreffend
enge Zusammenarbeit mit den örtlichen Vereinen, Institutionen und Gewerbetreibenden vor Ort
Teilnahme/Leitung von relevanten Sitzungen wie Stadtteilrunden sowie Arbeitsgruppen und Interessengemeinschaften
Verfassung von Grußworten, Reden und Briefings
enge Zusammenarbeit, Beratung und Abstimmung innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung u.a. mit dem Oberbürgermeister, den ansässigen Firmen und Institutionen, der Landes- und Kommunalpolizei sowie dem 3. Revier in Arheilgen, dem Ortsgericht, dem Schiedsamt, dem Forstamt/Revierförstereien
Ansprechperson für die Einwohner/innen in allen den Stadtteil betreffenden Angelegenheiten, in der Regel auch außerhalb der regulären Dienstzeit
Ansprechperson für alle städtischen Ämter und Eigenbetriebe und verbundenen Unternehmen
Mitwirkung und eigenständige Ausrichtung der traditionellen Stadtteilveranstaltungen, wie Grenzgang, Kerb, Seniorenveranstaltungen, Weihnachtsmarkt, Gedenkfeier zum Volkstrauertag
Eheschließungen in der Bezirksverwaltung Arheilgen, der Dianaburg, dem alten Rathaus und dem Hochzeitsturm einschließlich Verfassung von individuellen Traureden
Bachelor- bzw. Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung (abgeschlossener Studiengang: Bachelor of Arts - Public Administration bzw. Dipl.-Verwaltungswirt/in)
oder
Beamte/innen mit Laufbahnprüfung für den mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst,
die über einen Erfahrungsaufstieg die Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst erworben haben oder
eine abgeschlossene Fortbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation
langjährige einschlägige Berufserfahrung (ab 3 Jahre)
fundierte MS-Office-Kenntnisse
souveränes Auftreten, Diskretion und Zuverlässigkeit auch in Konfliktsituationen Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie analytisches Denken und Erfahrungen im konzeptionellen Arbeiten
wirtschaftliches Denken und Handeln
Erfahrung bei der Führung und Anleitung von Mitarbeiter/innen
hohe Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kenntnisse der Struktur der Stadtverwaltung Darmstadt und der Gremienarbeit
Eigeninitiative sowie Teamfähigkeit
hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft auch außerhalb der regulären Dienstzeit
gute IT-Kenntnisse
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Zusatzausbildung zum/zur Standesbeamten/in oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
Bildschirmtauglichkeit
Wünschenswert sind darüber hinaus:
Fähigkeit zum freien Reden und Repräsentieren
Führerschein der Klasse B
vertiefte Kenntnisse über den Stadtteil sowie starke Vernetzung vor Ort
Welche Führungsaufgaben auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie hierfür
mitbringen sollten, erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere/arbeiten-bei-der-stadt-darmstadt/aktuelle-stellenangebote
Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter www.darmstadt.de/rathaus/karriere
Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Frau Klein, Büroleiterin des Oberbürgermeisters, Tel.: 06151 13-3183.
Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.