• Vorausgesetzt wird eine mindestens 3-jährige Fachausbildung im pädagogischen oder pflegerischen Bereich, z.B. ErzieherIn, HeilpädagogeIn, AltenpflegerIn, Gesundheits- und KrankenpflegerIn, HeilerziehungspflegerIn oder optional ein Studium im Bereich Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit (B.A.)
• Sehr gute Kenntnisse in der Eingliederungshilfe sowie erste Leitungserfahrung sind wünschenswert
• Beratungskompetenz zu Fachfragen und Freude an Leitungs- und Führungsaufgaben
• Sicherheit im Umgang mit EDV
• Eigenschaften wie Kommunikations- und Reflexionsstärke sowie eigenständiges Arbeiten zeichnen Sie aus
• Im Umgang mit KlientInnen und KollegInnen zugewandt und wertschätzend

• Die Personalführung sowie Gestaltung von Kommunikations- und Teamentwicklungsprozessen sowie die Dienstplangestaltung gehören zu Ihren täglichen Tätigkeiten
• Sie assistieren, beraten und leiten KlientInnen an - verbunden mit dem Ziel größtmöglicher individueller Selbstbestimmung
• Mitwirkung bei der inhaltlichen und fachlichen Entwicklung der Bereichskonzeption sowie an der Evaluation der Betreuungsqualitiät und deren Dokumentation
• Einarbeitung und Anleitung neuer MitarbeiterInnen sowie Planung und Durchführung von Teamsitzungen
• Einhaltung der abgestimmten Haushalts-, Stellen- und Investitionsplanung

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Ihre Einarbeitung erfolgt durch die aktuelle Bereichsleitung
• Bis zu 1.000 EUR Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine attraktive Vergütung nach AVR DD zwischen 4.497 - 5.308 EUR monatlich in Vollzeit (abhängig vom Einsatzbereich, der vorliegenden Qualifikation und der Berufserfahrung)
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 EUR, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 90,57 EUR Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz 
• und vieles mehr...

*Für die Gewährung der Prämie ist das Vorliegen einer mindestens 3-jährigen Fachausbildung im pflegerischen oder pädagogischen Bereich und die Übernahme einer Tätigkeit in diesem Berufsfeld Voraussetzung. Die Höhe der Prämie bemisst sich an dem Stellenumfang in Stunden. Zum Beispiel 1.000,- EUR (brutto) für eine Vollzeitstelle (39 Std./W.) bzw. die anteilige Summe für eine Teilzeitstelle. Die Prämie wird nach erfolgreicher Probezeit und unbefristeter Übernahme ausgezahlt. Die Aktion gilt bis auf Widerruf.