• unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie einen krisensicheren und zukunftsweisenden Arbeitsplatz im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft
• ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet sowie die Chance, dieses weiterzuentwickeln
• gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
• elektronische Zeiterfassung mit entsprechendem Arbeitszeitkonto sowie gleitende Arbeitszeit 
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Jahressonderzahlung im November
• vergünstigtes Monatsticket für den öffentlichen Personennahverkehr (Jobticket)
• Corporate Benefits (Mitarbeitervorteilsprogramm durch Einkaufsvorteile bei > 800 namhaften Firmen)

Vergütung: Tarifvertrag TV RD-OHV

• Wahrnehmung der Personalverantwortung im operativen Tagesgeschäft
• Sicherstellung der Betriebsabläufe im RW-Bereich
• Überwachung der Einhaltung von innerbetrieblichen Anweisungen und Grundsätze mit Befugnis zur Einleitung disziplinarischer Maßnahmen 
• Sicherstellung einer schnellstmöglichen Ausrückzeit 
• eigenverantwortliche Personalersatzplanung und Führen des Ist-Dienstplanes 
• eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen
• eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Probezeitende- und Vertragsbefristungsgespräche
• eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Teamversammlungen 
• Beteiligung und Beratungsrechte bei Einstellungsgesprächen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von qualitätsrelevanten Prozessen und Mitglied der QM-Lenkungsgruppe 
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst 

• nachweisliche Erfahrungen im Bereich Personalführung
• abgeschlossene Ausbildung im Rettungsdienst, optional: Ausbildung oder Studium im 
• Bereich Gesundheitswesen oder Rettungsdienstmanagement
• sehr hohes Maß an Einsatzbereitschaft
• ausgeprägte Flexibilität
• Verständnis für Teamarbeit
• erweiterte IT-Kenntnisse