Ihre Rolle 

Strategische Steuerung & Profilbildung

• Verantwortung für die Steuerung und Begleitung zentraler Digitalisierungsvorhaben in der Modellregion, u. a. durch die Leitung der AG Digitalisierung
• Impulsgebung zur inhaltlichen Profilbildung der Digitalisierung mit Fokus auf interdisziplinäre Forschung, Innovation und Transfer
• Bewertung, Priorisierung und Skalierung digitaler Innovationen im Hinblick auf Versorgungsrelevanz, Forschungsfähigkeit und regulatorische Umsetzbarkeit
• Förderung und Begleitung von Transfer- und Pilotprojekten zwischen Universitätsmedizin, regionalen Versorgungspartnern und Innovationsakteuren
• Strategische Weiterentwicklung des Teilprojekts in enger Anbindung an die Forschungsschwerpunkte der MUL-CT

Vernetzung & Sichtbarkeit

• Stärkung der nationalen und internationalen Sichtbarkeit des Standorts durch strategische Vernetzung mit Forschung, Industrie, Verbänden und öffentlichen Institutionen
• Weiterentwicklung der Koordinierungsstelle als zentrale Ansprech- und Steuerungsinstanz für komplexe und neue Digitalisierungsvorhaben
• Übersetzung unternehmerischer Innovationslogiken in tragfähige, nachhaltige Strukturen eines digitalen Leitkrankenhauses und der Universitätsmedizin

Koordination & Steuerung

• Harmonisierung der Digitalisierungsaktivitäten mit dem Forschungsbereich, insbesondere mit den Core Units und Research Services (CURe)
• Aufbau und Steuerung ressortübergreifender Austauschformate (z. B. Arbeitsgruppen, Strategiemeetings, Workshops)
• Aktives Schnittstellenmanagement zwischen Digitalisierung, Forschung, internen Fachbereichen und externen Stakeholdern

Regulatorik & Compliance

• Anwendung und Beratung zu regulatorischen Anforderungen, Datenschutz sowie Rahmen- und Kooperationsverträgen
• Sicherstellung von Compliance in der Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen

• Erfahrung: Langjährige, nachweisbare Erfahrung in der Digitalisierung des Gesundheitswesens, idealerweise im universitären, klinischen Umfeld oder technologischem Transferumfeld. Ausgeprägte Fähigkeit, neue digitale Technologien, Versorgungsansätze und Forschungsvorhaben strategisch zu bewerten, in bestehende Strukturen zu integrieren und nachhaltig weiterzuentwickeln. Sehr gutes Verständnis digitaler Versorgungspfade sowie neuer Formen sektorenübergreifender Zusammenarbeit.
• Fachkompetenz: Tiefgehende Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler Transformationsprojekte im Gesundheitswesen, insbesondere in datenbezogenen Themenfeldern wie Datenintegration, Datenschutz, IT-Infrastrukturen, Interoperabilität und digitaler Governance.
• Team & Kommunikation: Ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung in der Leitung und Steuerung interdisziplinärer Teams, Projekte und Workshops. Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und konstruktiv zu moderieren. Eine Zusatzqualifikation, z. B. als systemische:r Prozessberater:in ist von Vorteil.
• Interdisziplinäres Verständnis: Ausgeprägte Kompetenz, Digitalisierungsthemen fundiert mit wissenschaftlichen Fragestellungen zu verknüpfen und sicher in medizinischen, medizintechnischen sowie forschungsorientierten Kontexten zu agieren. Nachweisbare Erfahrung in der Digitalisierung des Gesundheitswesens mit starkem Innovations- und Transferfokus.
• Motivation & Haltung: Freude an Aufbauarbeit, strategischer Gestaltung und strukturellem Innovationstransfer in einem komplexen Umfeld mit vielfältigen Stakeholdern, Interessenlagen und regulatorischen Rahmenbedingungen. Ein Verständnis für regionale wirtschaftspolitische und strukturelle Zusammenhänge ist wünschenswert.

• Eine Position mit hoher Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum.
• Inspirierendes, forschungsnahes Umfeld in einer wachsenden Universitätsmedizin mit hohem Innovationspotential.
• Intensive Vernetzung mit regionalen und wissenschaftlichen Partnern - Sie gestalten die digitale Zukunft der Lausitz aktiv mit!
• Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen