Beauftragten (m/w/d) für Klimaanpassung

• Entwicklung eines übergeordneten Unternehmens-Leitfadens mit Klimaanpassungstrategien, grünem lösungsorientierten Denken bei Outlaw & Verstetigung als nachhaltige/ dauerhafte Aufgabe im Unternehmen und dessen Kommunikation
• Dienstreisen zu den Outlaw Einrichtungen, Standorten, Regionen in 6 verschiedene Bundesländer
• interne und überregionale Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit in vorhandenen & neuen, bundes- & europaweiten Netzwerken, die mit grünen Lösungen & Modellen arbeiten
• Organisation sowie Moderation von (digitalen) Workshops
• Koordination, Unterstützung, Fachberatung bei den bewilligten Einrichtungskonzepten
• Abfrage, Sichtung des internen IST-Standes, Entwicklung daraus: Ideen, Möglichkeiten, Maßnahmen, Ansätze, Lösungen zur Klimaanpassung
• Übergeordnete interne Sensibilisierung aller Einrichtungen/Zielgruppen: Wissensvermittlung, Bewusstseinsbildung, Entwicklung von Möglichkeiten, Maßnahmen, Unterstützungsangebote u.a. durch Veranstaltungen, Workshops, Ideenpools und einer interdisziplinären Konzeptionsgruppe
• Naturbasierte Modellvorhaben & -Lösungen zur Anpassung an den Klimawandel anstoßen, entwickeln, umsetzen, begleiten, weitertragen

• (Fach-) Hochschulstudium mit sozial-, nachhaltigkeits-, gesundheits- oder verwaltungswissenschaftlichem Schwerpunkt oder abgeschlossene Fachausbildung oder einschlägige Berufserfahrung
• Begeisterungsfähigkeit, um die Zielgruppen des Unternehmens zur Mitarbeit und Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen zu motivieren und weiterzutragen
• Wünschenswert sind Arbeitserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Klimaanpassung(-smanagement); Wissensvermittlung/ Bildungsarbeit, Projektmanagement/- koordination in der Sozialwirtschaft; Öffentlichkeitsarbeit/ Kommunikation
• Idealerweise hast du Kenntnisse über die Funktionen, Arbeitsweisen und Struktur der Trägerlandschaft der Sozialwirtschaft sowie deren Ansprechpartner:innen auf Bundes- und Landesebene in Deutschland

• Verständnis der Klimakrise und ihrer Auswirkungen auf die Sozialwirtschaft, Wissen zu Gestaltungsmöglichkeiten der Klimaanpassung

• Koordinations-, Steuerungs- und Planungskompetenzen, Analyse-, Kommunikations- und Moderationskompetenzen

• Vergütung angelehnt an den TVöD VkA
• Flexible Arbeitszeiten angepasst an das Projekt, Home Office / mobiles Arbeiten
• BahnCard 50 für den Projektzeitraum
• überregionale Fortbildungen zum Thema Klimaanpassung
• Prämienprogramm ,,Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen" (600 EUR)
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Onboardingkonzept mit zwei wohnortnahen Willkommenstagen
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien