Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann (m/w/d) für Digitalisierungsmanagement

Hamburg, DE

Das lernst Du:

  • Beschaffung und Verwaltung von IT-Systemen
  • Ermittlung von Benutzeranforderungen, Planung und Erstellung von Anwendungslösungen
  • Beratung und Schulung der Anwender:innen
  • Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit und kunden- oder nutzerorientierte Organisation von Projekten

Deine Ausbildung beginnt zum 03.08.2026 und dauert in der Regel 3 Jahre.

Das bringst Du mit:

  • Mindestens mittlerer Schulabschluss
  • Gute Leistungen in Mathematik, Physik und Englisch
  • Ausgeprägtes technisches Interesse
  • Serviceorientierung
  • Spaß am Umgang mit Zahlen

Bei uns erwarten dich:

  • Vielseitigkeit: Spannende Tätigkeiten in einem systemrelevanten Dienstleistungsunternehmen 
  • Nachhaltigkeit: Einsatz für Klima- und Ressourcenschutz 
  • Angemessene Bezahlung: Tarifgebundene Bezahlung, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge 
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Jahresurlaub, Vereinbarkeit von Job und Freizeit 
  • Betriebssport: Fußball, Laufen, Drachenboot etc. 
  • Verpflegung: Vergünstigtes und hochwertiges Essen in unseren Kantinen 
  • Extraleistungen: Prämie für erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, Zuschuss zum Deutschland-Ticket und zu Lehrmaterialien 
  • Gemeinschaft: Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander, Jugend- und Auszubildendenvertretung 
  • Zukunftsperspektive: Sehr gute Übernahmechancen nach Ausbildungsabschluss

*Bei uns werden alle Ausbildungsberufe gleich bezahlt, unabhängig vom Bereich. So sieht Deine Bezahlung aktuell pro Ausbildungsjahr aus: Erstes Jahr: 1.368,26 EUR; Zweites Jahr: 1.418,20 EUR; Drittes Jahr: 1.464,02 EUR; Viertes Jahr: 1.527,59 EUR

Du hast weitere Fragen?

Dann rufe Jörn Lamprecht unter der Telefonnummer (040) / 2576-1210 an oder schau auf unserer Karriereseite nach: www.stadtreinigung.hamburg/ueber-uns/karriere/einstieg/
 
Die Stadtreinigung Hamburg setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Wir möchten den Anteil des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen erhöhen. Außerdem fördern wir die Einstellung von schwerbehinderten Menschen.
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