Ausbildung zur Pflegefachperson (m/w/d) in Teilzeit

Die Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist ein christlich geprägter Krankenhausverbund mit fünf Akutkrankenhäusern und einer geriatrischen Klinik in Ostwestfalen. Mit rund 3.250 Mitarbeitenden versorgen wir jährlich mehr als 170.000 Patientinnen und Patienten. Unsere Stärke: Eine verlässliche, wertschätzende Arbeitskultur - mit Raum für Vielfalt, Entwicklung und individuelle Wege in den Pflegeberuf.

Warum Teilzeit?

Nicht jeder Lebensentwurf passt in ein Vollzeitmodell. Die Teilzeitausbildung richtet sich an Menschen, die aus familiären oder persönlichen Gründen mehr Flexibilität benötigen - sei es aufgrund von Kinderbetreuung, Angehörigenpflege oder dem Wunsch nach besserer Work-Life-Balance. Auch ein sanfter (Wieder-)Einstieg ins Lernen ist so möglich - etwa nach einer längeren Pause oder wenn du deine Deutschkenntnisse im fachlichen Kontext noch weiter stärken möchtest.

Die Teilzeitausbildung zur Pflegefachperson (m/w/d) dauert vier Jahre und entspricht in Aufbau und Qualität der Vollzeitausbildung. Das bedeutet: Gleicher Abschluss, gleiche Kompetenzen - aber mehr Zeit und Flexibilität.

Der theoretische Unterricht findet blockweise am BildungsCampus der KHO statt - montags bis freitags von 08:15 - 13:15 Uhr.

Die praktische Ausbildung erfolgt in Teilzeit an unseren Klinikstandorten sowie bei Kooperationspartnern. Die Arbeitszeiten werden individuell und familienfreundlich geplant.

• Du bist mindestens 16 Jahre alt.
• Du hast einen mittleren Schulabschluss oder einen Hauptschulabschluss plus eine abgeschlossene Berufsausbildung.
• Du interessierst dich für Pflege, übernimmst gerne Verantwortung und arbeitest gern im Team.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
• Du hast ein mindestens zweiwöchiges Praktikum im pflegerischen Bereich absolviert.

• Eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit anerkanntem Berufsabschluss.
• Ein verlässliches Zeitmodell mit festen Unterrichtszeiten.
• Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien und persönliche Begleitung.
• Vergütung und Sozialleistungen nach AVR Caritas (inkl. Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld).
• Deutschlandticket und Möglichkeit zum JobRad-Leasing.
• Unterstützung beim Kauf von Fachliteratur.
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Angebote zur Gesundheitsförderung und attraktive Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits.
• Perspektive auf einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten.