Der Bereich Großprojekte befindet sich aktuell im Aufbau - und wir suchen engagierte Teamplayer, die gemeinsam mit uns anspruchsvolle Infrastrukturvorhaben voranbringen möchten. In unserem vielfältigen, internationalen Team stehen Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Wir-Gefühl im Mittelpunkt.
Vom ersten Tag an binden wir Sie aktiv in unsere Projekte ein. Gemeinsam entwickeln wir kreative Lösungen, meistern Herausforderungen - und feiern unsere Erfolge als Team. Ihre Ideen sind bei uns gefragt.
Werden Sie Teil eines Teams, das Großes bewegt.
Für unseren Bereich Großprojekte suchen wir Sie am Standort Frankfurt am Main oder Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Arbeitsvorbereiter (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit.
Über uns
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur-, Ingenieur- und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen mit rund 1.400 Mitarbeitenden im In- und Ausland. Unser Schwerpunkt liegt auf Projekten in Deutschland und dem angrenzenden europäischen Ausland.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als ,,Arbeitsvorbereiter (m/w/d)" unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung - gerne über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance, uns kennenzulernen, und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf den Austausch.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.