Das Amt für Soziale Arbeit der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht eine

Arbeitsgruppenleitung im Ressourcenmanagement der städtischen Kindertagesstätten (w/m/d)

Die Arbeitsgruppe Ressourcenmanagement besteht derzeit aus sechs Kolleginnen. Sie verstehen sich als Dienstleister für die 42 städtischen Kindertagesstätten in allen haushaltsrechtlichen Fragen. Gemeinsam werden in der Arbeitsgruppe die Grundlagen für den reibungslosen Ablauf des Dienstbetriebs der Kindertagesstätten geschaffen. Die Abteilung unterliegt einer dynamischen Entwicklung, da die Kinderbetreuung weiter ausgebaut wird.

• Leiten der Arbeitsgruppe in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht
• Selbstständiges Begleiten aller haushaltsrechtlich relevanten Vorgänge im Bereich der städtischen Kitas
• Maßgebliches Mitwirken an der jährlichen Haushaltsplanaufstellung für den Bereich der städtischen Kitas
• Beraten und Begleiten der städtischen Kitas bei der Durchführung von Vergabeverfahren und Erstellen von Verträgen
• Beantragen und Überwachen der Fördermittel nach dem Hessischen Kinder- und Jugendhilfegesetzbuch (HKJGB) und dem KiTa-Qualitäts- und -Teilhabeverbesserungs-gesetz (KiQuTG) für die städtischen Kindertagesstätten sowie Erkennen von weiteren Fördermöglichkeiten
• Entwickeln und Evaluieren eines abteilungsinternen Kontroll- und Verteilungssystems der Fördermittel
• Prüfen und Überwachen der Fördervoraussetzungen, insbesondere bei neuen Förderprogrammen
• Beraten und Anleiten der Kindertagesstätten bei allen Haushalts- und Budgetfragen  
• Haushaltsrechtliches Prüfen und Durchführen von zentralen Abteilungsprojekten
• Mitwirken an den haushaltsrechtlichen Fragestellungen bei neuen Projekten

• Befähigung für den gehobenen Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder abgeschlossenes Studium (mind. Diplom-FH/Bachelor) bzw. abgeschlossene Weiterbildung, das/die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert (z. B. Verwaltungsfachwirt/-in, Betriebswirt/-in (VWA))
• Mehrjährige Berufserfahrung im Haushaltsmanagement für einen großen Bereich ist von Vorteil
• Kenntnisse im Vergaberecht 
• Kenntnisse in den SAP-Modulen CO und IM, EBP und MM sowie Workflow-Bearbeitung
• Führungserfahrung bzw. Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm - Säule 1 ist erwünscht
• Kenntnisse in der Beantragung von Fördermitteln sind von Vorteil
• Hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit 
• Selbstständigkeit und Verantwortungsbereitschaft
• Komplexes und praktisches Denken und Vorgehen, insbesondere bei der Arbeit mit Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften
• Innovationsfähigkeit, insbesondere im Bereich der Entwicklung von Controllinginstrumenten

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Die Position kann - bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen - auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung 
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Nutzung der Vorteilsplattformen ,,corporate benefits" und ,,benefits.me" mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Scheffler unter (0611) 31-2648 und Frau Braner unter (0611) 31-3173 gerne zur Verfügung.

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