Wir suchen für unseren Bereich Familienhilfen/Jugendamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Sachbearbeiter:in in den Amtsvormund- und -pflegschaften (EG 9c / EG S 12 / A10)
Das Aufgabengebiet umfasst
- das Führen von Amtsvormund- und -pflegschaften für Minderjährige gem. §55 Abs. 2 SGB VIII
- die Ausübung der Personen- und Vermögenssorge für die vertretenen Minderjährigen (Mündel) d.h. insb.:
- die regelmäßige Wahrnehmung von Mündelkontakten
- die gesetzliche und gerichtliche Vertretung der Minderjährigen und deren Interessen
- die Verwaltung von Mündelvermögen
- die Entscheidung über den Aufenthaltsort und Wohn- und Betreuungsumfeld
- die Sicherung und Durchsetzung von zivil- und öffentlich-rechtlichen Leistungsansprüchen
- die Prüfung, Regelung und Durchsetzung erbrechtlicher Ansprüche
- die Entscheidungen im Bereich Gesundheitssorge, Entscheidung über Bildungsweg und Schulangelegenheiten
- die Klärung status- und namensrechtlicher Fragen
- die Erledigung aller mit der Vormundschaft oder Pflegschaft in Zusammenhang stehenden und erforderlichen Rechtsgeschäfte und Behördenangelegenheiten
- die Berichterstattung an das Familiengericht
- die Beteiligung und Interessensvertretung in Hilfe- und Helferbesprechungen
- die Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Einrichtungen, Netzwerken und Trägern
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium mit verwaltungs-, sozialwissenschaftlicher oder pädagogischer Ausrichtung (Diplom-Verwaltungswirt:in, Diplom-Sozialpädagog:in, Sozialoberinspektor:in, Diplom-Pädagog:in)
oder
eine gleichwertige Qualifikation (z.B. Verwaltungsfachangestellte:r mit zweiter Angestelltenprüfung) - fundierte Kenntnisse im öffentlichen wie im privaten Recht
- langjährige Berufserfahrungen in der Arbeit mit Kindern sowie Erfahrungen im Umgang mit Menschen in schwierigen Problemlagen
- idealerweise mit Erfahrung im Aufgabengebiet
- eine selbständige, strukturierte und zielorientierte sowie engagierte Aufgabenerledigung
- ein hohes Maß an Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
- die Fähigkeit, schwierige Sachverhalte und Entscheidungen mündlich und schriftlich verständlich darzustellen und gegenüber Dritten zu vertreten
- gute EDV-Kenntnisse (MS Word, Outlook und Excel) und Bereitschaft, sich kurzfristig in die vorhandene Fachsoftware einzuarbeiten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz nahe der Lübecker Altstadt
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A10 SHBesG möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Adolph, Telefon 0451 / 122 - 4659, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 - 1910 zur Verfügung.
