Die Stadt Leipzig sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Amtsleiter/-in für die Stadtkasse (m/w/d).

Die Stadtkasse der Stadt Leipzig sichert mit rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuverlässig den Zahlungsverkehr sowie das ordnungsgemäße und termingerechte Buchungsgeschäft der Stadt. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Stabilität und Handlungsfähigkeit Leipzigs.

Das vielseitige Aufgabenspektrum umfasst den kassenmäßigen Vollzug des Haushaltsplans, die Verwaltung der Kassenmittel sowie das Mahn- und Vollstreckungswesen und unterstützende Verwaltungs- und Projektaufgaben.

Für die Leitung dieser verantwortungsvollen Organisationseinheit suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die die Stadtkasse strategisch weiterentwickelt und zukunftsorientiert ausrichtet.

• strategische, organisatorische und personelle Leitung der Stadtkasse Leipzig

• Gesamtverantwortung für das Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen

• Sicherung der finanziellen Leistungsfähigkeit der Stadt Leipzig durch Liquiditäts- und Cash-Management, Kassenkredite, Geldanlagen, Einnahmensicherung und Fachaufsicht über Geldannahmestellen und Handvorschüsse

• Steuerung, Konzeption und Umsetzung von Modernisierungs-, Digitalisierungs- und Automatisierungsvorhaben im Kassenwesen sowie Gewährleistung der Kassensicherheit und Risikominimierung

• umfassende Budget-, Finanz- und Controllingverantwortung für das Amt mit wirtschaftlichem Ressourceneinsatz, Haushaltsplanung, -durchführung und -abschluss sowie Berichtswesen

• Repräsentation und Vernetzung der Stadtkasse gegenüber Verwaltungsführung, politischen Gremien, Aufsichtsbehörden und Rechnungshöfen, Ministerien, externen Partnerinnen und Partnern, Fachnetzwerken sowie Medien

• einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Masterabschluss oder Diplom an einer Universität) in der Fachrichtung Finanz- oder Steuerrecht, Allgemeine Verwaltung/ Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Public Management

        oder

• einen Hochschulabschluss (Bachelor- oder Fachhochschulabschluss) in den vorgenannten Fachrichtungen, Abschluss als (Verwaltungs-)Betriebswirt/-in (VWA) oder erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen, zum Beispiel durch mehrjährige einschlägige Berufserfahrungen und Wahrnehmung vergleichbarer Aufgaben und Verantwortung

• ausgeprägte Führungskompetenz mit mehrjährigen Erfahrungen in der Leitung von komplexen Organisationsstrukturen beziehungsweise in vergleichbarer Leitungsfunktion

• Berufserfahrungen im Bereich des kommunalen Finanz-, Kassen- und Rechnungswesens

• herausragende Kenntnisse im kommunalen Finanz-, Abgaben- und Steuerrecht sowie im Verwaltungsverfahrens- und Vollstreckungsrecht

• umfassende Expertise in modernen Steuerungsinstrumenten und digitalen Innovationen sowie die Motivation zur kontinuierlichen Reflexion bestehender Prozesse, Strukturen und Steuerungsmechanismen und deren zielgerichteter und zukunftsfähiger Weiterentwicklung

• Affinität zu digitalen Weiterentwicklungen, insbesondere zu Anwendungen der Künstlichen Intelligenz, sowie Offenheit für deren verantwortungsvollen Einsatz in der Verwaltung

• hohes Maß an Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität

• analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz

• überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit und überzeugendes Auftreten gegenüber Politik, Verwaltung und externen Partnerinnen und Partnern

• Belastbarkeit und sicheres Handeln auch unter Zeit- und Entscheidungsdruck

• lösungsorientierte Arbeitsweise und konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen

• eine unbefristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit 

Hinweis: Wir berücksichtigen Ihre Vorstellungen zur Arbeitszeit selbstverständlich gern. Über einen Hinweis hierzu in Ihrer Bewerbung sind wir dankbar.

• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 70.964 Euro und 80.781 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 15 TVöD 

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings

• vielfältige Gestaltungs- und Fortbildungsmöglichkeiten 

Bitte beachten Sie, dass Bewerberinnen und Bewerber für diese Position gemäß § 86 Abs. 4 SächsGemO i. V. m. § 20 SächsGemO mit den benannten Personen nicht in einem Verhältnis stehen dürfen, das eine Befangenheit begründet. 

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit:  https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation

• Kopien von möglichst qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

• Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum

Über den Verfahrensablauf sowie die Auswahl entscheidet eine Auswahlkommission, die sich aus Verwaltungspersonal der Stadt Leipzig sowie Stadträtinnen/Stadträten zusammensetzt. Des Weiteren werden bei Bedarf externe Fachexpertinnen und -experten beratend in das Verfahren einbezogen. Wir möchten Sie außerdem darüber informieren, dass es sich gegebenenfalls um ein mehrstufiges Verfahren handelt und die/der Leiter/-in der Stadtkasse durch den Stadtrat bestätigt wird.

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1730 an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern der Bürgermeister und Beigeordnete für Finanzen, Herr Bonew, den Sie unter der Telefonnummer 0341 123-3000 erreichen. Für Fragen zum Auswahlverfahren und den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen der Abteilungsleiter der Abteilung Personalgewinnung des Personalamtes, Herr Hochthurn, zur Verfügung. Sie erreichen ihn unter der Telefonnummer 0341 123-2761.

Ausschreibungsschluss ist der 31. März 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!