Abteilungsleitung Kindertagesstätten

• Führungsverantwortung - Sie leiten die Abteilung mit rund 800 Mitarbeitenden in den 42 Kindertagesstätten und der Verwaltung strategisch und operativ.
• Rechtskonformität - Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie kommunaler Regelungen sicher.
• Qualitäts- und Prozessmanagement - Sie entwickeln und optimieren Betreuungsangebote, digitale Prozesse und die Verwaltungsstruktur unter Berücksichtigung bildungspolitischer Entwicklungen.
• Finanz- und Beitragssteuerung - Sie verantworten das Budget, die Betriebskostenabrechnung und die Berechnung sowie Erhebung der Elternbeiträge.
• Konflikt- und Beschwerdemanagement - Sie moderieren interne und externe Anliegen und stehen im Austausch mit Eltern, Trägern und weiteren Akteuren.
• Zusammenarbeit und Beratung - Sie arbeiten eng mit freien Trägern, Elternvertretungen sowie dem Jugendhilfeausschuss zusammen und beraten diese in pädagogischen und rechtlichen Fragen.
• Projekt- und Interessenvertretung - Sie initiieren und steuern Projekte im Bereich frühkindlicher Bildung und vertreten die Stadt Mönchengladbach in Gremien und Netzwerken.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• die Erfüllung der unter § 25 Abs. 1 Nr. 1 und 2 der Laufbahnverordnung des Landes NRW genannten Voraussetzungen, die Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung und eine mindestens zweijährige Tätigkeit in der Besoldungsgruppe A 13 E1 LBesG NRW in Verbindung mit einem den Anforderungen in besonderem Maße übertreffenden Gesamturteil in der Beurteilung* oder
• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) mit verwaltungs-, rechts-, betriebswirtschaftlicher oder sozialpädagogischer Ausrichtung oder
• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts-, betriebswirtschaftlichem oder sozialpädagogischem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten, die Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung und eine mindestens zweijährige aufgabenbezogene Tätigkeit in Verbindung mit einem den Anforderungen in besonderem Maße übertreffenden Gesamturteil in der Beurteilung bzw. Arbeitszeugnis**
• Mindestens zweijährige Führungserfahrung

• Führungserfahrung im Bereich Kindertagesstätten oder Jugendhilfe
• Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
• Fähigkeit zur proaktiven Evaluation eigener Prozesse sowie Aufdeckung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
• Gutes Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zum Perspektivwechsel
• Fähigkeit zur Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, einer guten Vertrauenskultur sowie der Zusammenarbeit innerhalb des Teams
• Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft bei pragmatischem und zielorientiertem Vorgehen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung, der gesetzlichen Grundlagen (z. B. SGB VIII, Kinder- und Jugendhilfegesetz, KiBiz) sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen und freien Trägern
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
• Erfahrung im Konflikt-, Krisen- und Beschwerdemanagement

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
• Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter: