Abteilungsleitung (m/w/d) - ESG

Aufgabenprofil: 

• Führung und Entwicklung des ESG-Teams
• Weiterentwicklung und Umsetzung der ESG-Strategie (inkl. Dekarbonisierung)
• Integration von ESG in Prozesse, Entscheidungen und Investitionen
• Sicherstellung der ESG-Compliance sowie Reporting und Zertifizierungen (z. B. ISO 14001/50001) in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
• Analyse und Steuerung ESG-relevanter Risiken und Chancen
• Monitoring von ESG-Trends und Benchmarking
• Stakeholder-Dialog und ESG-Kommunikation intern/extern
• Begleitung nachhaltiger Transformationsprozesse
• Durchführung von Schulungen und Awareness-Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen und dem Executive Board
• Konzernweite Kommunikation auf Englisch inkl. Teilnahme an Steering Committees

Qualifikationsprofil: 

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Nachhaltigkeitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in ESG (Environment, Social, Governance)
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von ESG-Strategien
• Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Nachhaltigkeitskennzahlen, Risiken und Trends
• Führungserfahrung und Kompetenz im Projekt- und Veränderungsmanagement
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholder-Dialog
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir:

• Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche
• Sehr flexibles Gleitzeitmodell
• 30 Urlaubstage im Jahr 
• Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten  

• Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung 
• Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
• Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH 
• Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm

• Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen 
• Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung 
• Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen

Mitarbeitervorteile: 

• Corproate Benefits
• Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter) 
• Günstige Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkplätze  
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen 
• Kostenfreies Obst von regionalen Bauern