Abteilungsleiter*in Verwaltung und Service

• Führung und Arbeitssteuerung - Sie leiten, planen, steuern und überwachen die organisatorischen Abläufe der Abteilung, entwickeln die Abteilung konzeptionell weiter, führen Mitarbeiter*innengespräche und erstellen Beurteilungen.
• Grundsatz und Recht - Sie klären Grundsatzfragen, lösen Problemstellungen, fungieren als Multiplikator bei neuen Sachverhalten sowie Vorschriften und entwickeln Arbeitsanweisungen und Bearbeitungshinweise für das gesamte Aufgabenspektrum des Gesundheitsamtes (mit Ausnahme des ärztlichen Bereiches).
• Personal und Organisation - Sie gestalten die grundlegenden Angelegenheiten des Fachbereichs in organisatorischer, personeller, räumlicher und finanzieller Hinsicht mit.
• Vertragsangelegenheiten - Sie führen Vertragsverhandlungen mit externen Trägern durch, erstellen Vertragstexte und Leistungsbeschreibungen, überwachen die ordnungsgemäße Erfüllung der Verträge und nehmen bei Bedarf Nachbesserungen und Aktualisierungen vor.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
• Außerdem wird mindestens zweijährige Führungserfahrung gefordert

• Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• Fähigkeit zur sachgerechten und verständlichen Kommunikation
• Kreativität bei der Entwicklung neuer Lösungsansätze sowie die Motivation, Themenfelder proaktiv zu identifizieren und voranzutreiben
• Fähigkeit zur Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, einer guten Vertrauenskultur sowie der Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung
• Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft bei pragmatischem und zielorientiertem Vorgehen
• Erfahrung in Projektarbeiten
• Aktuelle Kenntnisse im Bereich Pakt ÖGD
• Kenntnisse im Bereich Digitalisierung

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
• Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter: