Abteilungsleiter*in
Existenzsichernde Leistungen
DAS GESTALTEN SIE:
- Strategische und innovative Weiterentwickelung Ihrer Abteilung mit insgesamt ca. 30 Mitarbeitenden, die aus zwei Sachgebieten ,,Hilfe zum Lebensunterhalt, Grundsicherung" sowie ,,Wohngeld, BAföG, AFBG, BuT" besteht und von je einer Ihnen direkt unterstellten Sachgebietsleitung geführt werden,
- Personalführung, -verantwortung und -entwicklung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden in Zeiten der Digitalisierung und New Work,
- Verantwortung für die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Bereich der sozialen Sicherung in der Abteilung, einschließlich Gestalten und Optimieren der Aufbau- und Ablauforganisation,
- Wahrnehmen der Finanzverantwortung (Budgetplanung, -verwaltung und -vollzug, Mitwirkung beim Controllingverfahren),
- Erstellen von Vorlagen, Berichten und Präsentationen für Vorgesetzte und Gremien.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts Public Management, Weiterbildung zum*zur Verwaltungsfachwirt*in (AG II) oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im öffentlichen Dienst,
- Führungsstil, der Mitarbeitende befähigt, Eigenverantwortung zu übernehmen, eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung fördert, sie bei ihrer Arbeit unterstützt und in Entscheidungsfindungen mit einbezieht,
- hohe Sozialkompetenz sowie sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit verbunden mit Durchsetzungsvermögen,
- Persönlichkeit, die offen für Neues ist und Freude daran hat, neue Perspektiven zu gewinnen und innovative Lösungen zu finden,
- Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere SGB Xll, X, Il, und in der Sozialverwaltung sind gewünscht.
DAS ERWARTEN SIE VON UNS:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestellten- bzw. Beamtenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 13, in Voll- oder Teilzeit (mind. 80 %),
- interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum,
- eine Position, in der Sie Verantwortung übernehmen, Gestaltungsspielräume haben und sich weiterentwickeln können,
- ein hoch kompetentes und engagiertes Team, das Ihnen einen guten Einstieg ermöglicht, sowie eine fruchtbare, freundliche Atmosphäre,
- flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, Homeoffice und Mobiles Arbeiten sowie unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können,
- Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss,
- ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios,
- Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können,
- Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung,
- Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember.
