Du möchtest Deine Bachelor- oder Masterthesis praxisnah und mit direkter Relevanz für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens schreiben? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir bieten Dir die Möglichkeit, im Rahmen Deiner Abschlussarbeit ein zentrales Thema im Bereich Personalentwicklung zu bearbeiten. Du entwickelst eine Schulungsübersicht für Trainings, inklusive Future Skills und analysierst die Schulungsaufwände und -kosten in einem Geschäftsbereich des Unternehmens. Ziel ist es, eine Grundlage für ein zukunftsgerichtetes Trainings- und Weiterbildungskonzept zu schaffen - in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung sowie unserer HR-Development-Abteilung.
Gerne kannst Du vorab ein Praktikum in diesem Bereich absolvieren und Dich somit schon in das Themengebiet einarbeiten.
Aktualisierung der Trainingsmatrix in Abstimmung mit Abteilungs- und Teamleitern sowie Ermittlung und Ergänzung von Future Skills
Analyse interner und externer Schulungszeiten und -kosten, inkl. Anbieterbewertung
Ableitung geeigneter Schulungskonzepte und -systeme in Abstimmung mit HR Development
Entwicklung eines Konzepts zur Optimierung von Schulungsplanung, -durchführung und -dokumentation
Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenenbildung oder Wirtschaftspsychologie
Erste praktische Erfahrung innerhalb von HR, idealerweise mit Personalentwicklungsthemen oder Kenntnisse im Bereich Erwachsenenbildung
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Ausgeprägtes Engagement und Eigeninitiative und Organisationsgeschick sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Zukunftsorientiertes und sicheres Arbeitsumfeld
Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen Unternehmenskultur
Integration in ein erfolgreiches, engagiertes und offenes Team
Bei allen Fragen zu dieser Ausschreibung wenden Sie sich gerne an unser HR-Management unter folgender Adresse: recruiting@infrareal.de